业绩滑坡这家公司坑惨员工 科力远员工持股计划亏逾六成，6000万元初始本金全部亏光

唐志顺 画

羊城晚报记者 吴海飞

随着概念炒作的大潮褪去，受伤的不仅仅有上市公司实控人、董监高、投资者，还有上市公司的员工。科力远（600478）公告称，2015年实施的第一期员工持股计划已清盘，估算成交额为7098万元。该持股计划2015年6月购股耗资1.8亿元，损失幅度达61%。由于使用了1:2的杠杆，意味着科力远员工投入的6000万元初始本金全部亏光。

六千万元本金已全部亏光

员工持股计划的设计初衷，大多是将员工利益与公司利益捆绑，可视为一种有效的激励手段。但业绩低迷又在股灾前高位实施员工持股计划的科力远，却成为自家员工不折不扣的财富绞肉机。

科力远公告称，2015年实施的第一期员工持股计划已结束，持股计划所持公司股票已通过大宗交易方式全部出售完毕，接盘方为公司控股股东科力远集团及董监高等人员，成交数量1267.5万股（占总股本的0.86%），成交价为5.60元/股，以此估算成交额7098万元。

2015年6月初，科力远投资1号亦通过大宗交易的方式，正是从公司控股股东科力远集团手中受让845万股股份。这笔交易成交金额约1.8亿元，成交均价为21.27元/股。2016年5月，科力远实施了“10转5”的分红方案。科力远投资1号的持股数量相应变更为1267.5万股，对应的持股成本变更为14.18元/股。计算下来，此次出售员工持股计划股票亏损了1.09亿元，亏损幅度达到61%。

值得注意的是，与当时的大多数员工持股计划类似，科力远的员工持股计划也加入了杠杆，集合资管计划设定优先级A份额与次级B份额的比例为2:1，员工持股计划认购次级B份额，从而达到放大收益的目的。但杠杆从来都是一把双刃剑，此次科力远的员工持股计划无疑反向放大了亏损，员工最初按比例投入的约6000万元本金分文不剩，优先级还要承担余下4900万元的亏损。

高位接盘大股东三次展期

科力远员工持股计划严重亏损首先与成立时点在2015年6月不无关系，此时其股价正值大跌前的高位。其次是科力远低迷的业绩，随着市场环境的突变，原来靠新能源概念支撑的股价被打回原形。

在此次宣布清盘前，科力远员工持股计划曾三度宣布展期。根据科力远2015年4月14日股东大会审议通过的员工持股计划（草案），持股计划的存续期为不超过18个月，届满日为2016年10月13日。然而，在到期前的2016年8月，科力远宣布对员工持股计划存续期展期一年，即延长至2017年10月13日。此时员工持股计划浮亏在24%左右。一年之后，科力远股价再下一个台阶，2017年10月，科力远再度宣布员工持股计划展期半年至2018年4月12日。按2017年10月12日收盘报价9.39元计算，当时该员工持股计划浮亏33.77%。

半年展期很快到来，时间来到了2018年4月，此时持股计划的亏损已经接近60%，科力远董事会只能继续故技重施，拟再展期一年到2019年4月。但这一次却受国家监管政策、市场融资环境等的限制，科力远员工持股计划已存续三年无法继续展期，展期未遂后只能按原合同约定到期日结束，浮亏也就变成了实质性亏损。

科力远股价节节败退的根本原因还是业绩低迷。2017年年报显示，公司实现营业收入15.65亿元，同比减少7.95%；实现净利润2202万元，同比扭亏为盈。而回顾公司近年年报，其扣非净利润已连续7年为负，公司均是依靠非经常性损益巧妙地规避被*ST。科力远一季报显示，亏损992.5万元，业绩依旧没有起色。

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