副总裁也要末位淘汰？ 京东回应：消息属实

羊城晚报讯 记者林曦、实习生戚译丹报道：2月19日下午，有消息称，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。对此，京东方面回应羊城晚报记者称，“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。回应中称，京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。

末位淘汰10%副总裁级别以上高管

羊城晚报记者了解到，目前京东的员工总数大约十多万人，副总裁级别以上的高管预估在几十到一百人左右。此外，有外界担心，如果副总裁方面都将进行末位淘汰，那么副总裁所管理的部门和员工会否受到影响？员工人数是否也会缩减？对此，京东方面未给予回应。

不过，该消息在职场社交网站“脉脉”上引起广泛评论。有网友表示：“在营收好的时候，企业往往不会较真”，而如京东这般对高管层大手术的企业并不多见。

对“大面积裁员”等谣言已报案

记者注意到，此前有传言称，京东商城将裁去20%的普通员工，不过，京东否认了该消息的真实性。回应称，注意到有人在匿名社区将京东正常的人员流动和末位优化造谣为“京东大面积裁员”， 更有谣言称京东“拟先裁未婚未育女性”、“试用期的新人作为裁员备份”等。事实上，正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，年底根据员工绩效考核开展末位优化也是每个公司的常规动作。

此外，去年年底传出“京东到家货架倒闭并且在全国大批量裁员”的消息，相关人员当时回复表示，项目作了些调整，聚焦做主营零售业务。

京东方面表示，每年定期都会针对所有人员开展绩效评价和人才盘点，对优秀人员给予更大的激励和更好的发展空间；对于绩效表现不符合要求的予以岗位调整和优化。有些谣言被刻意夸大歪曲，已经对京东商誉造成严重损害。目前，我们已收集证据并向公安机关报案。未来，我们将一如既往地将员工成长融入到公司发展中，不断创造条件，以吸引更多优秀人才的加盟。

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