深上市公司女性董事占比超一成 专家认为，提高女性董事比例对公司治理有积极意义

漫画：冯大美

■ 深圳特区报记者 熊子恒

日前，由深圳市公司治理研究会主办，深圳上市公司协会、深圳市女企业家协会协办的“董事会多样性：女性董事的力量”主题座谈会在深圳举行。多位专家学者以及深圳女企业家代表、上市公司女性董监高代表等出席了本次座谈会。记者获悉，上市公司重视“董事会多元化”，越来越多的女性在上市公司中发挥着重要角色。

深圳重视“董事会多元化”

记者在座谈会上获悉，深圳上市公司中，女性董事承担着重要角色，“董事会多元化”越来越受到重视。

数据显示，截至2019年2月，深圳合计有A股上市公司285家，其中女性董事长人数共计18人，女性董秘人数共计95人。约211家公司拥有女性董事，人数共计373名，约占总董事人数的12%，有38家公司拥有3名及以上女董事。就年龄而言，深圳A股上市公司中女性董事平均年龄为48.9岁，最大的79岁，最小的29岁。

以深圳本地上市公司为例，富满电子董事会共9人，其中有6名女性董事，占董事会比例66.7%，是女性董事占比最高的公司；华联控股董事会共11人，其中有7名女性董事，占董事会的63.6%。另外，中信海直、海洋王、腾邦国际、博士眼镜分别有5名女性董事。

虽然在当前不少上市公司中，女性角色发挥着重要作用，有不少企业对“董事多元化”的认知依然不够。与会专家认为，在上市公司的年度报告中，虽会披露董事性别、年龄、任职经历等，但极少会提及公司在董事选任中是否有多元化考虑，对“董事会多元化”并未有足够重视。

事实上，在海外市场，女性董事已经成投资机构在投资决策中的一个重要考虑方向。

去年2月，管理规模超过6万亿美元的全球最大资产管理公司贝莱德宣布，凡贝莱德投资的公司必须至少有两位女性董事，其公司全球主管米歇尔·埃德金斯写信给罗素1000指数中约300家少于两名女性董事的上市公司，要求他们披露增强董事会和员工多元化的措施。

有利于促进上市公司发展

在与会专家看来，“董事多元化”提高女性在公司董事中的占比，有利于促进上市公司的发展。

国务院参事室金融研究中心研究员何杰表示，“董事多元化”对公司治理有积极意义，可以集思广益，提高董事会的决策水平，同时有益公司的规范运作，降低企业的风险水平，并且助于促进公司创新，改善投资者关系。

世界银行集团国际金融公司顾问刘敏认为，董事会和高级管理层中女性的比例更高有利于提高公司绩效，女性董事往往能有助于提高公司的战略和决策能力，促进董事会成员之间更为公开的讨论，改善董事会成员和公司员工之间的关系，而中国女性董事不仅对公司治理更严格，而且更加谨慎和注意风险规避。

在座谈会中，多位来自深圳上市公司的女性董事也结合自身所在企业的发展情况，分享了在长期的经营管理中积淀下来的经验。

深圳市公司治理研究会会长王绍宏表示，本次活动符合研究会以推广公司治理为己任的理念要求，也符合当下现实所需，并从公司治理的学术研究角度分析性别与公司治理不同维度的关系，探讨董事会多元化的优势，希望重视和挖掘女性的内在潜力。

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