八成上市券商薪酬缩水 5家降幅超20%！广发4高管年薪超千万

截至4月3日中午，已有21家A股上市券商披露了2018年业绩，同时，这些公司员工整体薪酬也浮出水面。从单家员工平均薪酬来看，6家券商的员工平均薪酬超过了50万。其中中信证券、海通证券的平均薪酬超过了60万元。与前一年相比，5家券商的平均薪酬有所增加，16家券商平均薪酬有不同程度下滑。

2018年，你的同行普遍领薪几何，你的领导领薪几何，你的收入，被平均了吗？

截至4月3日中午，已有21家A股上市券商披露了2018年业绩，同时，这些公司员工整体薪酬也浮出水面。

已发放和计提的薪酬总额来看,2018年中信证券、国泰君安、海通证券、华泰证券、申万宏源暂时位列前五，单家公司都超过了50亿元，其中中信证券2018年的员工薪酬总额超100亿。21家券商中，17家员工薪酬总额有所减少，占目前已披露年报数量的8成。

从单家员工平均薪酬来看，6家券商的员工平均薪酬超过了50万。其中中信证券、海通证券的平均薪酬超过了60万元。与前一年相比，5家券商的平均薪酬有所增加，16家券商平均薪酬有不同程度下滑。

最受市场关注的高管薪酬，广发证券董事长孙树明和总经理林治海独占榜单冠亚军，2018年合计领取报酬总额分别为1858.30万元和1704.50万元，而这还是在上一年薪酬下调50%以上之后。券商高管收入超1000万的合计有9位，广发证券一家独占4位，薪酬之高果然名副其实。

八成券商薪酬总额缩水，中信百亿薪酬高居榜首

按企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，券商中国记者计算得出，已披露年报的21家上市券商的整体工资福利总额为714.13亿元，同比微降4.61%。

6家券商的平均薪酬超过了50万。作为头部券商，中信证券、海通证券的员工薪酬也很有吸引力，平均薪酬均超过了60万元，前者为67.24万元，后者为61.09万元；华泰证券、东方证券、国泰君安、国金证券的平均薪酬均超过了50万元，其中华泰证券为59.3万元，东方证券的平均薪酬接近55万，国泰君安和国金证券的平均薪酬均超51万。

不过，行业整体来看，2017年多家券商的平均薪酬都超过了70万，今年至今，还未有券商平均薪酬达到70万。

同比数据来看，第一创业证券、国泰君安、中信证券、申万宏源、中信建投证券等5家券商的平均薪酬有所增加，其余16家券商平均薪酬均有所下滑。数据来看，有券商裁员且降薪，有券商裁员的同时在涨薪，唯有国泰君安员工总数同比增加了2.4%，平均薪酬同比也增加了22.75%，薪酬总额也较2017年增加了25%。

值得一提的是，单一的会计指标数据并不能完全体现一家公司的实际薪酬水平。由于证券行业内总体收入水平受绩效影响偏高，而不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度可谓天差地别，再加上递延支付的行业特点，券商员工薪酬出现“被平均”的情况在所难免。

管理层薪酬总额：行业普遍减薪，中信证券同比增207%

从高管整体薪资来看，中信证券、中信建投证券、国金证券位列前三。在行业低迷的整体局面中，大多券商管理层薪酬在减少，但中信证券管理层薪酬同比增加207%。

年报披露，中信证券2018年度管理层薪酬总额为1.27亿元，同比增幅为207.73%。这与2017年的高管队伍“扩容”有关，当年该公司新聘任多名高管，其中首席风险官葛小波于2017年3月份上任，执委会委员邹迎光、李勇进以及总营销师宋群力均于2018年9月上任，执委会委员薛继锐、杨冰以及总司库李囧均于2018年10月上任，首席营销总监张皓2018年10月底上任，执委会委员马尧、李春波2018年11月上任。葛小波，2017年内获得的税前薪酬总额为412.53万元，其他人的薪酬均在20万到60万之间。

除了中信外，东方证券管理层薪酬整体上涨4成，兴业证券上涨近两成，方正证券上涨一成，其他券商管理层薪酬均有不同程度减少。

中信建投证券2018年度管理层薪酬总额为6180.28万元，同比减少8.15%；国金证券为5710.48万元，同比微降3.91%。

高管薪酬榜：9位年薪超1000万，广发4位上榜

金融机构高管收入每年都会让人们叹为观止，到底谁是收入冠军，谁是“打工皇帝”，这触动最敏感神经的信息最受行业关注。2018年，券商高管收入排名如何？

就现有信息进行梳理，广发证券董事长孙树明和总经理林治海分别摘得薪酬榜前两位。根据广发证券2018年港股年报显示，孙树明的总酬金为1858.3万元，其中奖金为1683.2万元，薪金及津贴为168.5万元；林治海总酬金为1704.5万元，其中奖金为1510.6万元，薪金及津贴为185.1万元。

虽然在收入榜名列前茅，但与其自身相比，广发证券两位“当家人”的收入水平在2018年已大幅缩水。在2017年（港股同口径披露），孙树明与林治海的酬金规模分别为3852.2万元、4046.1万元，同比降低51.76%、57.98%。这与上文所述广发证券下调薪酬的公告相互印证。

根据《广发证券经营管理层绩效考核与薪酬管理办法》规定：“公司经营管理层年度绩效薪酬40%以上应当采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于三年。延期支付薪酬的发放应当遵循等分原则。延期支付的具体比例及延期支付期限由董事会审核确定”。

根据此项规定，广发执行董事、职工监事、高级管理人员的薪酬组成含归属2018年计提并发放的薪酬和2017年度及以前年度递延发放的薪酬两部分。2018年，广发证券有9位高管递延发放的税后薪酬金额超过500万元，分别为：孙树明：914.05万元；林治海：830.83万元；秦力：742.83万元；孙晓燕：687.89万元；欧阳西：574.97万元；罗斌华：508.37万元；杨龙：502.21万元；武继福：566.17万元；张威：563.81万元。（由于披露口径不同，欧阳西、罗斌华、杨龙、武继福、张威未上榜）

梳理发现，券商高管收入前十名中，基本被广发证券、海通证券和中信证券三家“承包”。其中，中信证券上榜高管多为2017年以来新聘任，因2017年上任时间较晚，所领薪酬金额并不高，2018年所领薪酬增幅远超其他券商高管。

券商中国记者梳理，报告期内所领年薪超1000万的券商高管目前有9位，共有28位券商高管年薪超500万元，其中海通证券有3位，中信证券有11位，国金证券有5位，东方证券、国泰君安、中金公司、华泰证券各有一位管理层薪酬超500万元。广发证券目前有5位高管年薪超过500万元在列，但如考虑递延发放等数据，实际薪酬超过500万元的高管至少在9人以上。

中信证券原执委会委员唐臻怡2018年2月正式上任，只在中信证券国际领取报酬，2018年度税前报酬总额约合583.79万元人民币。不过，今年3月5日，他因个人原因辞去中信证券一切职务。

值得一提的是，每家券商对高管薪酬披露的口径并不一样，有的披露2018年应收薪酬，有的披露2018年实收薪酬（即还包括此前的递延奖金）。比如，海通证券披露的高管2018年“从公司获得的税前报酬总额包含2018年度递延发放的归属于2017年、2016年的绩效工资”，林涌的披露薪酬为1600万，中信证券披露的该项内容也包括2018年度发放的即期奖金以及递延奖金，葛小波等人的薪酬普遍也较高。

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