小米的财富金字塔

上市来了，钞票来了——紧随其后的是失望。

上市来了，钞票来了——紧随其后的是失望。

冷静的职业经理人

小米员工一般分5年行权，前两年行权40%，此后每年依次20%。这位职业经理人有4万多期权，由于两年多离职，可行使期权在1万6上下。上市时1拆10，即16万股，目前股票账面价值约160万元人民币；

离职员工可行权的时间原本是离职后90天内（对于2019年1月9日前离职的员工，行权时间为2019年1月9日起90天内）；但是解禁前一天小米人力资源部发邮件称，对于1月9日前离职的员工，行权时间特批延长最迟到2019年12月31日。

我在2014年小米最辉煌的时候加入公司，经历了2016年的销量下滑危机后，2017年离职了。我总共有4万多期权，在公司两年多可以拿到40%，上市大概能变现100多万。

我是在公司发展黄金期放弃高薪跳槽来的，在小米受到过重用。这让我对小米的感情比普通员工要复杂。

小米上市当天，我挺兴奋，但是看到价格就不兴奋了。我那天在上班，本来想看看股价能不能涨，结果破发了。跌到15港币时我跑去问前领导：“是不是要卖掉啊？”他说：“不不，别卖，还能涨。”

我加入小米后不久就碰到2015年1月份的年会。当时老雷和董明珠有10亿赌约，他在年会上说不需要等三年，我们明年就可以搞定这件事，这10个亿他一分钱不要，全部给大家发奖金。那个势气，绝对是信心爆棚。当时的小米副总裁Hugo Barra还登台演出。

那时候你能感受到激情与热血，员工好多都是米粉。我们有同事家人在医院生病了急诊，同事还在公司扛着，就因为走不开。当时觉得这是个事业，不能掉链子。

我认为2016年的下滑危机是从15年开始显现的。小米Note连着开了好几场发布会，为什么？卖不掉。小米Note卖不掉、小米5难产，最难熬的是16年底，手机销量下去了，小米联合创始人周光平也在淡出，整个手机部开始动荡，小米电视一度被乐视电视摁在地上摩擦。手机、电视两条线都不好，生态链也没有完全起来，大家真的挺难受。

业绩好大家都是功劳，业绩不好到处是责任、是问题。小米基本在2016、17年换了一次血，很多老人走了，来了许多新人。于是，我在2017年上半年提出离职。当初上台表演的Hugo也走了。

我一点不后悔离开小米，小米股票（除去税）和薪水加起来没有我现在公司的cash高。我准备到14港币-15港币的时候把股票卖掉，看它能不能到，不过我会长期持有30%-50%。

说实话，我也没见过谁后悔加入这家公司。有的同事，本来在大公司只是一个螺丝钉，但在小米可以全权负责一大块业务；也有同事，在小米当商务拓展积累了一定资源后，出去开公司一年能挣上千万。小米的平台给了他们在自己年纪不可能有的connection，很多人在小米提高了一个大台阶。但小米工资压得比较低，我了解的中层年薪基本约30万到50万元。

从BAT招一位总监年薪需要150万元甚至更高，而小米可以招一位高级经理，他有总监的能力，却只用给50万-60万元。过去大家都愿意来，未来呢？

上市的时候老雷说让当天买小米的投资人挣一倍，有时候我们背地里调侃——最低点的时候不是都快赔一半了吗？

心态轻松的基层员工

基层员工往往对公司的忠诚度和认同感不强，更看重薪水、年终奖等即时回报；他们可能是公司薪酬最低，期权最低，但加班强度最大，同时公司核心战略和价值观渗透度最低的一批人，但这是一个规模庞大的群体。

我2017年才加入小米，是公司的基层员工，上市可变现数十万。我的期权大约2000，1拆10换算2万股左右，目前账面价值大概为20万元人民币。

上市当天，我们照常上班，老板们给我们每个人发了铜米兔。同事那天问我买了股票没有，我说：“买了。”他们问那不是亏了，我说：“没有，我卖空。”他们骂我“王八蛋”。

事实证明，我做对了，我卖空了70多万元，赚了30万。

小米上市没有外界想象得那么多暴富，我有位同事，2013年校招一直干到现在，上完市就走了。他就换了25%期权，后面的不套了，还是去百度拿好一点的工资算了。小米基层薪水和期权真的给得很少，我们有个口头禅是“跳槽必翻番”，我们的归属感也不算强。

小米在近半年进行了几次架构调整，现在公司的思路是把一个大业务打散——把原本四个业务部门（电视部、生态链部、MIUI 部和互娱部）拆分成 10 个新部门——很多联合创始人上升到董事会层级，不负责具体业务，年轻有为的总监上升。这对我们是好消息。

小米以前不设职级，刚开始创业公司还可以，现在两万多人，没职级意味着大锅饭，无论干好干坏，工资涨幅、年终奖都差不多——去年我了解的年终奖基本两个月，前年好一点，在两到三个月之间，涨薪幅度一直是5%。不过去年底全公司已经开始推行职级制度。

上市后，我们加班更多了，压力更大了。去年10月份，小米内部有默认996出现，之前不会动我们周末，早上9点半上班，晚上8点能下班，现在有些部门晚上10点走还请假。有一天晚上10点53分，有人说他老婆真的发烧，先提前走了。去年10月还开始打考勤，春节之后卡得特别严。

我认识的不少人这半年都离职去了字节跳动，我以前觉得小米已经算最累的公司了，没想到字节跳动更累，但工资也是真高。

就卖空来说，我是个案，公司里并不多见。有人说我年轻，对公司没感情。但是否有感情不是看卖不卖空股票，而是看每天工作能否为公司创造价值。我才二十多岁，我没包袱——要知道，感情是感情，钱是钱，价值是价值。

后记

2019年4月6日，也就是前天，小米迎来了自己的九周年。

雷军曾说“我们的征程是星辰大海”。九年间，途中不断有人上船、有人张望、有人离开、有人跳海。小米的八位联合创始人中，周光平、黄江吉已于上市前离职（据了解黄江吉未来会负责小米某新业务），冲在一线的还有雷军、林斌、王川和刘德等。这些人才是小米财富故事的缔造者，也是这个财富金字塔的顶端。

小米过去的9年是漫长的青春期，是战斗的初级阶段。而今天，他们所遭遇的挑战比过去任何时候都要大，他们对外面临华为、荣耀前所未有的强势围剿，对内面临上市后股票解禁员工的离职潮，他们还面临着无时无刻悬在头顶的资本市场压力，以及从创始人到高管到员工经历落差后内心的孤独和不适感。

文章描述的只是小米一个很小的侧面，背后是小米整个组织正在发生巨大变化，从公司体系到人员心态——小米上市后已经经历了五次架构调整。

这也不只是小米的故事。去年紧急启动IPO的每一家企业都几乎尝到了相似的滋味——截至目前，美团点评（03690.HK）较发行价下挫25%，映客（03700.HK）跌43%，阅文集团（00772.HK）跌32%。

2019年4月2日，小米宣布最新股份奖励计划，奖励小米299名员工共2246.63万股股票。以当前股价来算，这笔奖励总计约2.2589亿元人民币，人均约75.54万元。而小米招股书显示，此前小米有超过7000人拥有期权。

而文中四名职级不同、阶段不同、年龄不同的员工，他们或忠诚或机会主义，或恐惧或迷茫，但他们有一个相同点，就是都不曾后悔来到过这家公司。

一家公司，不断有人带着梦想前来，有人流着泪水离开，才是有未来的公司。

（本文不作为股市投资判断依据。）

新闻推荐

华大基因收到深交所问询函：研发成果是否属于核心技术 是否对控股股东存在依赖

4月8日，深交所就华大基因收到深圳证监局行政监管措施决定书一事发问询函。深交所要求华大基因说明，关联方员工参与你公司研...