鼓励就地过年还应多些“年味服务”式套餐

堂吉伟德

浙江省总工会日前下发通知，要求各市总工会、各产业工会，做好服务保障，引导务工人员留在浙江过年。各级工会积极响应，温州、宁波、舟山等地纷纷发出倡议书，倡导职工留浙过年，并推出年味十足的各项服务，让职工即使不在家乡也能感受在家团圆的温暖。

时下进入了冬季疫情防控的关键期，于防控技术上讲，减少人员流动和聚集是做好精准防控的重点，否则就会增加疫情防控的难度，有造成大面积扩散和传播的风险。

不过，每逢佳节倍思亲。“有钱无钱，回家过年”既是一种传统，更是一种文化的延续，早已成为一种集体性习惯，倍受推崇与鼓励。在此语境下，春节也就带来了全国性的迁徙。据交通运输部统计数据显示，2020年春运受疫情影响，发送旅客人数较2019年同期下降了约五成，但发送旅客仍然高达14.8亿人次。借鉴已有的防控经验，在春运期间实现“就地过节过年”，对疫情的可防可控尤为关键。

也正是这样，国家卫健委倡议在工作地过节、非必要不离开当地。另外，北京、天津、上海、河北、河南、山西、山东等24个省市倡导就地过节，一些地方对机关事业单位等公职人员提出了强制性要求，就地过年过节已有越来越广泛的共情共识。不过，倡导并不具备强制性，在乡土情结和探望亲人的情感需要求下，个体回家的冲动依旧强烈，除了用“疫情防控”的大是大非去晓之以理，还应采取更加多元的措施动之以情，欲要留下身更要留下心。

为此，有的地方采取了“真金白银”的补贴给予激励，或发钱、减房租、免费提供防疫物资，或提出留下人员加班补助，比如某鞋业公司送出的“新春礼包”，留下来过年的员工可以拿到1000元红包、400元节日补贴、100元压岁钱，春节期间上班还可享受最高5倍的工资。该公司通过这种方式可以促进一半的人员留下过年，但还有一半人还会选择返乡，由此说明仅靠物质激励手段的作用还有相当有限，需要进一步采取综合手段进行挖潜。

激励措施之上，应当还有情感的考量与满足，外来人员有了精神归宿，才会坚定留下来的决心。为此，福建省总工会推出一份倡议、一次协商、一场慰问、一批年货、一顿年夜饭、一趟周边游、一套健康服务、一系列文体活动组成的“八个一”暖心服务，浙江省实施综合性的“年味服务”，全面开放文化阵地、免费开展技能培训、深入开展慰问走访等，让留下的人员获得了尊重，得到了欢乐，有了“他乡即故乡”的归宿感，留下才没有遗憾，付出也会获得回报。

疫情防控固然人人有责，不过人性需求与精神需要更离不开积极回应。鼓励就地过年，应多些“年味服务”此类套餐，如此才会赢得公众的信任与支持，也才会在疫情防控的全局行动中，构筑更加坚实的民意基础。

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