成人教育赛道升温 新励成发力职场软实力

新励成为李海峰颁发“教研中心沟通体系课程智库顾问”证书。通讯员供图 信息时报讯 （记者 徐珊珊 陈焕钊） 3月27日，由新励成主办的“沟通，从新开始”新励成&李海峰签约仪式在广州白云国际会议中心举行。新励成，是集课程研发、面授培训、在线教育、企业内训、管理咨询于一体的教育培训公司，自2005年成立到2017年挂牌新三板至今，瞄准的正是成人教育中细分的赛道——职场软实力。

据艾瑞咨询数据显示，我国终身教育行业规模截至2019年为824亿元、4.3亿潜在用户，到2023年有望达到1489亿元、6.8亿潜在用户。

为进一步完善沟通课程体系，丰富课程场景模拟，会上，新励成推出职场沟通2.0版本，并宣布沟通课程体系和DISC性格沟通科学课程全新升级，分别在全面课程标准化、全景式调研、场景化落地三个方面进行了优化提升。

新励成市场营销中心副总经理王辰表示，在职场上，专业技能和沟通缺一不可，但行业市场却缺乏适合中国职场文化的课程体系。此外，目前许多口才教育公司都以小微企业为主，师资体系和课程体系也存在一定的问题。新励成作为职场软实力赛道上的新三板挂牌公司，在课程研发上有着行业内至高标准的要求，在知识性、科学性、市场需求、用户需求、法务版权等多个版块都有专业的评审。本次沟通体系课程的升级，同样经过严格的标准课程评审。

王辰表示，除了线下课程外，近两年新励成也在同步发展线上课程，目前已在演讲、亲子等领域进行专业的在线课程生产。未来，沟通体系也将会是新励成线上课程和线上与线下结合的训练营课程的重要组成部分。

当天，新励成COO詹歆作为代表与DISC+社群联合创始人、人际关系专家李海峰签订合作协议，并为其颁发了新励成“教研中心沟通体系课程智库顾问”证书。

李海峰在现场通过案例故事分享了沟通在当今职场上的重要性，并对职场沟通升级版本进行了解读。李海峰表示，第一版职场沟通课程是以过程为导向，而职场沟通2.0版本课程则是以结果为导向，将场景和结果做预测分析，可以更好地帮助大家真正切实地将知识运用到职场上。

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