深化党建“龙腾计划”，搭平台、建机制、强培训 佛山顺德打造“两新”党建新品牌

今年4月，顺德区第九期党员民营企业家“开讲啦”活动在广东工业设计城党员活动室举办。顺德区委组织部供图

随着城市化和工业化进程的加速，佛山市顺德区成为全省民营经济和社会组织发展的高地之一。加强城市基层党建，尤其是做好“两新”组织党建工作，是当前党的建设面临的新要求、新任务。新近出台的《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018—2020年）》强调，要发挥“两新”组织党组织的政治核心和政治引领作用。

事实上，在推进“两新”组织党建工作中，顺德区已在全省率先探路，通过深化“两新”党建“龙腾计划”、探索“孵化式”党建新模式以及实施“党员民营企业家培养工程”等举措，不断推动“两新”组织党建全覆盖和组织自身的升级发展。

“两新”组织孵化

“点线面”织就党建网格

地处粤港澳大湾区核心区的顺德，“两新”组织发展迅猛，辖区内规模以上企业数超过1.3万家，“小个专”达8万多家。其中，有党组织覆盖的“两新”组织逾1.1万家，占比82.2%；全区非公企业党组织覆盖率达86%，其中300家龙腾企业100%建立了党组织，1000家星光企业以单独建立或联合组建的方式实现党组织覆盖率100%。

这些数据背后，其实与顺德创新“两新”党组织工作思路息息相关。以深化广东省“基层党建书记项目”示范性项目——“非公企业党建龙腾计划”为主线，顺德成立了区“两新”组织党建孵化中心，打造“布点—设线—拓面”网格化格局，建立“抓大—引中—促小”全覆盖机制。

今年5月，顺德全区首个“两新”组织党员教育基地在海信科龙电器股份有限公司（以下简称“海信科龙”）揭牌成立，该基地将打造成顺德区对“两新”组织党员开展党史、国史等教育的一个示范阵地。近年来，海信科龙通过坚定“党建强、发展强”的党建工作理念，探索总结出“腾龙党建工作法”，努力打造“党企共赢发展”新格局。2017年该公司国内外产销额逾334亿元，产品远销130多个国家和地区，实现了从“中国制造”到“中国智造”。

海信科龙是顺德深化非公企业党建龙腾计划工作的一个缩影。针对大企业，顺德指派年轻组工干部分别担任美的集团、碧桂园集团、联塑集团、格兰仕集团等大企业的党建指导员，不定期到点指导开展党建工作；对于中型企业，顺德则推动1000家星光企业建党强党，助力星光企业破解发展瓶颈；对于小微企业或个体工商户，顺德则实施“小个专”党建“三点三亮”工程，推动镇街“一企一街一市”标准化建设等活动，依托区（镇）个私协会带动孵化会员企业建立党组织、发展党员；针对重点园区，顺德专门实施龙头园区品牌建设行动，以园区为龙头，加强顺德高新区、广东工业设计城2个国家级园区的建设。

在这一过程中，顺德区也需要直面问题，如：“两新”组织具有多样性和复杂性，其数量众多，规模大小各异，分散在社会经济各领域，从业人员来自不同地域和行业，相当一部分企业没有党员或党员较少，党员流动性强，也存在“隐形”党员不愿意亮身份的情况。

以问题为导向，顺德创新管理机制，成立了顺德区“两新”组织党建孵化中心，利用这一平台，顺德分类分批组织部分“两新”组织入中心孵化。其中，通过推行非公企业“三孵化”制度，在孵化党支部的同时，孵化一名党支部书记、孵化一套党支部工作制度；通过推行社会组织“三孵化”，在孵化社会组织时，同步孵化党组织和群团组织。

经过一年孵化，考核合格的党组织即可出园。截至目前，顺德已成功孵化建立了“两新”组织党组织103个。顺德区委组织部有关负责人表示，“两新”组织党建孵化中心成立至今，通过统筹推进，树立“大党建”理念，顺德把“两新”党建同农村、社区、机关等党建工作整合起来，实现了基层党建整体提升。

党员企业家开讲

让创业精神薪火相传

在经济社会发展中，民营企业家是中流砥柱、中坚力量，也是“两新”组织的“领头雁”。今年以来，顺德“两新”组织党工委持续推进党员民营企业家培养工程。在广东工业设计城党员活动室等培训基地，顺德已连续举办了9期“薪火相传、创业佛山”——顺德区党员民营企业家“开讲啦”活动。目前，该活动已成为顺德党员生活中的一个品牌。

“顺德很多优秀的企业家也是优秀的党员，他们丰富的经历和艰苦创业的精神对青年党员有着很好的激励作用。”顺德区委组织部有关负责人介绍，“开讲啦”以“大城工匠先进事迹”“机关与企业结对共建”“成功人士与青年民营企业家结对子”等为主题，先后邀请了美的集团党委生活事业部首席产品经理黄兵、格兰仕集团党委副书记刁伟国、永亮工程有限公司董事长佘永亮分享成功经验、传授良策。每次活动都吸引了众多青年企业家、青年党员参加，场面十分活跃。

顺德还开展结对子“导师制”活动，以自愿申报、双向选择的形式，组织11名青年民营企业家与9名成功企业家进行“一对一”结对子帮扶。如顺德青年企业家、顺德区喜万年公司的接班人严韵键与本土知名企业家佘永亮结对后，公司人事管理水平和品牌形象得到大大提升。

发展党员“123”工程是顺德的另一个创举，即推动条件成熟的非公企业党组织争取每年发展1名新党员、2名建党对象、3名入党积极分子。目前，全区5909名民营企业家中，青年民营企业家707名，党员民营企业家415名，分别占全区民营企业家的12%以及7%。

案例

海信科龙

“腾龙党建工作法”促党企共赢发展

海信科龙电器股份有限公司（以下简称“海信科龙”）不仅是顺德企业的代表，也是顺德大企业党建的代表。该公司党委成立于1990年12月，多年来，坚定“党建强、发展强”的党建工作理念，探索总结出“腾龙党建工作法”。

海信科龙强化党建根基，发挥党委的“龙头”引领作用。目前，党委班子与集团高层管理成员“交叉任职率”达100%。该公司依据企业组织架构和业务板块，搭建“1个党委、3个党总支、9个党支部”的三级架构，同时在不同生产车间设置党小组。

通过抓好队伍建设，海信科龙构筑了“龙骨”支撑体系，如探索创新党员“三培养”机制，即“把管理技术骨干培养成党员，把党员培养成管理技术骨干，把管理技术骨干党员培养成公司高层”。近3年来，该公司党委共发展党员41名，100%为班组长及以上的一线管理人员或者科研团队成员。

海信科龙还围绕党员精英为核心，力促创新发展，打造“龙飞”发展新局。通过创建“研发英雄联盟”，联合著名科研院所开展合作创新，推进产学研合作创新项目。据统计，2017年研讨课题14项，产出合作项目8项，其中已完成2项并实现产品化应用，在材料、保鲜、降噪和智能化技术等方面取得了重大突破。

亚洲国际

“红色空间党建工作法”引领家具行业发展

今年6月，全国首个家居设计产业集聚区——广东家居设计谷落户顺德区龙江镇，这与亚洲国际家具材料交易中心（以下简称“亚洲国际”）党支部的积极谋划有关。

亚洲国际家具材料交易中心党支部成立于2008年12月，现有党员36名，是顺德首个在专业市场建立的党组织。多年来，该党支部坚持“党建引领共融发展”理念，探索总结出“红色空间党建工作法”：该公司支部班子与高管成员“交叉任职”，实现交叉任职率100%，进一步强化支部的核心作用。党支部下设6个党小组，覆盖中心各职能部门，切实推动了党建工作在中心行政架构上的全覆盖，也实现了中心党务工作的“细胞化”，筑牢了党建引领家具行业发展的核心基础。

目前，亚洲国际进驻经营商户超2300家，涵盖家具皮革、五金、布艺、化工涂料、板材、海绵等。通过联动佛山家居材料商会，该公司党支部主动为商户搭桥引资，举办“顺德家居企业对接交流会”，组织参加“2018年亚洲家具及材料企业对接会”等活动，协助商户把握外贸新风向，促进跨国商贸合作。

撰文：罗湛贤欧阳少伟

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