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劳动者权益保护篇 因企业搬迁而离职经济补偿金如何算

来源:珠江时报 2019-05-08 08:09   http://www.kcqsx.com/


南海普法南海人社南海职工家

■案情回顾某企业准备停业搬迁,但大部分员工不愿意到新厂工作,因此公司要遣散部分员工。公司提出经济补偿金以85%的标准发放,但工人们不同意。最后,经过调解小组反复与公司代表和员工代表沟通,全体员工同意经济补偿金以91.5%的标准发放,公司承诺于2017年12月底前全部结清。

■部门说法根据《劳动合同法》第四十条第三款规定,因客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行的,应当支付经济补偿金。而经济补偿金的标准,《劳动合同法》第四十七条明确规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中,公司因搬迁致使双方合同无法继续履行,公司可以与员工协商解除劳动合同,但需支付经济补偿金。

■相关链接5月1日至12日,南海区普法办、南海区人力资源和社会保障局、南海区总工会联合举办“筑梦新时代和谐劳动美”法智南海侠客行学法游戏大赛,参与游戏答题有机会获得华为平板电脑、微信红包、电影票等丰厚奖品,详情可关注“南海普法”、“南海人社”、“南海职工家”微信公众号。

整理/珠江时报记者吕翠华

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