全市首个劳动人事争议调裁审一体化中心在南海成立 三部门联合组建，推出调裁审“一站式”服务

南方日报讯（记者/蓝志凌通讯员/刘虎林）加大调解力度，促进裁审对接，实现多元化解……6月10日，南海区劳动人事争议调裁审一体化中心在南海区人民法院正式揭牌。这一中心是根据南海区人民法院、人力资源和社会保障局、司法局三部门联合印发《佛山市南海区关于劳动人事争议调裁审一体化中心工作机制建设的意见》组建成立，也是佛山首个调裁审一体化中心。

南海区人力资源和社会保障局副局长陈宏泽介绍，当前经济运行不确定不稳定因素增多，加上受疫情影响，南海区用工单位和劳动者之间的劳动关系日趋复杂，在劳动人事争议方面其主体及利益诉求呈多元化，给劳动人事争议仲裁工作带来了巨大挑战与压力。据统计，近年来南海区劳动争议案件数量逐年上升且持续高位运行，2019年全区仲裁受理立案数近6000宗。

此次成立的调裁审一体化中心，希望通过打造以调裁审对接为主，调解、监察、仲裁、审判“四位一体”的劳动人事争议多元化纠纷调解平台，形成相互协作配合的工作合力，有效化解劳动人事矛盾纠纷。

“与以往相比，调裁审一体化中心相当于提供一站式服务，能解决劳动者维权时间长等问题。”陈宏泽说，通过这一工作机制，将实现南海区劳动人事争议矛盾纠纷调裁审标准一致，提高劳动人事争议矛盾纠纷调解成功率，使更多劳动人事争议矛盾纠纷通过调解方式及时化解，进而减少劳动人事争议仲裁案件数量，以及减少因劳动人事争议仲裁纠纷到法院的诉讼案件数量，有效缩短维权时间，促进劳动关系稳定和谐。

当天，丹灶、大沥劳动人事争议调裁审一体化中心也正式揭牌运作。陈宏泽表示，南海区人民法院、人力资源和社会保障局、司法局三部门将共同指导各镇街调裁审中心开展工作，各镇街劳动人事争议调解机构承担镇街调裁审中心的日常运作管理，先以丹灶镇和大沥镇作为综合示范点开展调裁审一体化工作，通过一段时间运作，在对运作模式、业务效率、工作效果等方面进行摸索和完善后，将在全区各镇街全面铺开。

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调裁审一体化中心特点一览

一是明确机制定位与导向。以劳动人事争议矛盾纠纷多元化解处理为问题导向，以“双方协商、政策引导、调解为主、审慎立案”方式为目标导向，以调解成功为结果导向，以统一的组织架构、人员队伍、工作流程做深做实做细劳动人事争议调解工作。

二是形成多部门联动合力。联合组建的调裁审中心实现区人民法院、区人社局、区司法局和镇街人社分局、司法所等多部门间的职责分工、工作联动和资源信息共享。

三是搭建调解组织网络。以镇街劳动人事争议调解中心为综合平台，指导和推动辖区搭建调解组织网络，完善劳动争议预警机制。

四是强化调解效果保障执行力。劳动人事争议矛盾纠纷按照“应入尽入”原则，统一导入各镇街调裁审中心，在“预防为主、基层为主、调解为主”原则下开展工作，围绕成功调解劳动人事争议案件的目标导向做细做实调解化解工作。

五是实现调裁审标准统一。调裁审中心的工作贯穿调解、仲裁、监察、诉讼等程序和环节，以专（兼）职调解员、专职仲裁员、专业法官组成工作团队开展业务工作，注重业务能力的提升，强化法律法规的适用，实现调解、仲裁及审判的标准统一。

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