三水举办“淼城英才”“淼城工匠”“突出贡献高技能人才”大会 “城市三水”释放招才引智新信号

三水第六批“淼城英才”第Ⅱ层次人才获表彰。李东摄

37年前，当22岁的韦峰山进入陶瓷机械行业，他从没想过有朝一日会成为“淼城英才”第Ⅱ层次人才，并站上了三水为他准备的表彰舞台上。

12月16日，“传递榜样力量、建设"城市三水"”2020年三水区“淼城英才”“淼城工匠”“突出贡献高技能人才”大会在三水区文化活动中心举行，36人上台接受表彰。这是继2018年“淼城英才”暨“淼城工匠”大会后，三水再办高规格人才大会，向全社会释放三水坚持以人才为第一资源，尊重人才、关爱人才，汇聚五湖四海人才创伟业共奋进的强烈信号。

据统计，“十三五”期间，三水人才总量增幅达31%。面对当前日趋激烈的人才竞争，三水正着力构建和完善人才扶持政策和服务体系，同步加快推动产业转型升级，优化城市服务功能，进一步增强自身引人留人的优势，让三水真正成为天下英才向往的地方。

经济社会发展与招才引智良性互动

现任佛山市恒力泰机械有限公司总工程师、今年59岁的韦峰山，早已是陶机业界的一座“高峰”：在上世纪八十年代中期，他就参与了我国第一台600吨级陶瓷自动压砖机的研究开发工作，荣获国家科技进步奖。此后，他参与并见证了国产陶瓷压砖机从无到有、从消化吸收到自主研发全过程，解决了多个行业技术难题，成为陶瓷压砖机的国家行业标准主要起草人之一。

凭借37年如一日对陶瓷压砖的钻研，韦峰山推动佛山市恒力泰机械有限公司迈开步伐，以恒力泰产品为代表的国产陶瓷压砖机设备逐渐从无到有，向国际先进水平靠拢。到现在，恒力泰陶瓷压砖机的全球市场占有率超过50%。该公司依靠韦峰山等60名研发设计人员，在2019年成功研发出3.6万吨级陶瓷压砖机，一举打破国外垄断，将该级别设备的价格从近4000万元/台降至1000多万元/台。

16日，韦峰山作为“淼城英才”第Ⅱ层次人才登上舞台接受表彰。和他一同上台接受表彰的，还有其余17名“淼城英才”、10名“淼城工匠”和10名三水区突出高技能人才。这些人均是各自领域和岗位上的佼佼者，带头或改良生产工艺，或提升产品、服务品质，或发明新品和技术，推动三水各行各业加速走上高质量发展之路。

广东电网有限责任公司佛山三水供电局乐平供电所运维一班副班长植天荣获2020年“淼城工匠”命名。他说，从2012年入职乐平供电所以来，他见证了乐平辖区高压变电站的10千伏出线数量在不到10年间翻了一番。未来5年，他还将立足岗位，推动乐平再建至少2座高压变电站。

经济社会发展与招才引智的良性互动正在三水形成。2012年至2019年，三水GDP增速连续8年位居佛山五区之首，跑出了三水“加速度”。奋进“城市三水”新征程，2019年，三水GDP实现1258亿元，增速7.6%，位列全国综合实力百强区第33位。2020年，三水跻身中国工业百强区第21位。

与此同时，“十三五”期间，三水人才总量增幅达31%。“淼城英才”“淼城工匠”和三水高技能人才的队伍也在不断壮大。据统计，三水至今已认定6批次“淼城英才”，“淼城英才”人数达53人；而自2018年以来，三水已举行二届“淼城工匠”和突出贡献高技能人才评选活动，认定“淼城工匠”和“三水区突出贡献高技能人才”各20人。

广东特地陶瓷有限公司研发总监、2020年三水突出贡献高技能人才唐奇认为，科技现代化一定是以人才作为支撑，人才的到来可以为一个地方带来一系列科技创新与进步，甚至带来一个产业。因此，三水一定要厚植培养人才的土壤，这样才能持续不断的创新和发展。对比全国各地，他认为三水对人才的重视程度以及引才力度、人才环境都处于中上水平，为各类人才扎根发展提供了越来越好的平台和环境。

拿出真金白银、真心实意扶持人才

大会上，三水向2019年符合条件的5名“淼城英才”颁发一次性购房补贴。同时，5名符合条件人才代表上台领取了人才房钥匙。

2019年，三水重磅推出“1+10”人才政策体系，出台实施《佛山市三水区推进“英才计划”实施意见》（下称“英才计划”），同时配套《佛山市三水区领导干部直接联系服务高层次人才工作方案》等10份文件，拿出真金白银、真心实意为各类人才提供优惠扶持，激发人才扎根三水、发展三水的积极性和创造性。

三水区人社局有关负责人说，在充分调研和征求社会各界意见的基础上，三水对标周边城市的人才政策标准，对原有的人才政策内容进行提标扩面、优化升级，惠及对象覆盖了领军人才、“淼城英才”、高学历高职称人才、专业技术人才、技能人才、高校毕业生、教育医疗卫生等各类人才和人才载体，政策内容涵盖了人才引进、人才培育、人才安居、人才载体建设、人才认定以及人才服务等各项人才工作。

“英才计划”对人才资助力度之大更是前所未有，如对新引进的国家级领军人才给予600万元安家补贴，对“淼城英才”最高给予108万元生活补贴和100万元购房补贴。据统计，2018年起到2020年6月，三水共核发“淼城英才”生活补贴、一次性购房补贴以及企业引才补贴等各类人才补贴等共计2003万元，惠及约110家企业300多名人才。

而在2019年，三水首次启动人才安居工程，在三水新城核心区域中央商务区中，配套建设了531套高层次人才住房，以满足和实现高层次人才对品质生活的需求。

好的服务同样是引人留人的关键。2020年，三水在三水新城文化活动中心精心打造“两中心两专区一市场2+2+1”人才服务新体系。其中，“两中心”是指人才交流中心和就业服务中心整合办公；“两专区”人力资源公共服务专区和高层次人才服务专区面向从高校毕业生到高层次人才打造“一站式”服务平台；“一市场”是指智能招聘市场，企业和求职者可享无纸化招聘服务。

随着区内人才政策和服务体系日趋完善，三水同步拓宽引才渠道。除了传统的人才招聘、校企合作等模式，三水一方面配合市人社局在全国“东南西北中”设立5个“人才驿站”，另一方面实现辖区内高校“人才驿站”全覆盖，通过市、区人才驿站的枢纽和辐射作用，建立起佛山三水与全国各地高校、各类职业院校的长期人才合作培养、输送机制。

近年来，三水还积极“走出去”“请进来”，开展各类人才交流活动，并主动与省内外多所院校签订《人才合作框架协议》，建立人才合作长效机制，借助高校人才、技术、项目、资源等方面的优势，促进三水经济社会又好又快发展。

活动中，三水还发布了《三水区2020年产业紧缺人才需求目录》，覆盖7个重点产业、共16个细分行业，按照产业领域专业人才需求程度对人才紧缺性进行评星定级。

从以产业引人到以城市引人

当前，三水正谋求在更大范围内、更深程度地吸引人才，但外部引才环境也在剧烈变化。

自2017年以来，全国各大主要城市纷纷出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策，加速引人留人。在粤港澳大湾区，立足国际一流湾区和世界级城市群的定位，各地也在持续降低落户门槛，引人留人的决定性因素正从户口向城市服务和发展机会转变。

三水引人留人面临“标兵渐远，追兵渐近”的双重夹击。面对激烈的人才竞争，三水要靠什么才能赢得更大优势？

实体经济是三水经济发展的基石，同时也为人才的成长提供了事业的平台。2020年，三水跻身全国工业百强区第21位，已形成中国最大通信天线产业集群、华南地区最大食品饮料产业基地，以及千亿先进装备制造、千亿泛家居等产业集群，培育了一批行业单打冠军，现代产业内部成环、外接成链的发展态势更加突显。三水正加快谋划大平台承接大产业，打造装备制造、泛家居、食品饮料、电子信息四个千亿级产业集群。

据统计，三水全区建设公共科技创新平台和孵化器（众创空间）15个、各级工程技术研究中心507家、科技公共服务平台3家、省企业重点实验室3家，其中三水高新创业中心成功获得国家级孵化器认定，为人才创新创业提供干事载体。

近期，广东外语外贸大学商学院教授安凡所团队对佛山国家高新区三水园50家企业进行调研后发现，产业基础好成为三水吸引人才的最关键因素，其次是政府扶持政策完善、政府服务高效。同时，安凡所发现，随着机器代人在企业持续推进，企业对高技能人才、管理人才、高层次人才的需求日益扩大。因此，他建议三水要加快产业转型升级步伐，以更好适应人才结构的转型升级。

针对三水引人留人的短板问题，上述受访企业的负责人、高层次人才则认为，三水的交通、医疗、教育等公共服务，以及休闲娱乐等生活服务最需要补强，同时，人才之间缺少交流平台，“人才孤岛效应”明显。对此，安凡所建议，三水可以率先从加强交通网络建设、优化教育资源两大重点入手，增强对人才的综合吸引力。

交通方面，三水位于广佛肇中心区位，高速、高铁、机场等现代化基础设施可以将其与广州、深圳、香港等大城市紧密联系在一起。“十四五”期间，三水提出着力打造“六纵十八横一环”交通路网体系，结合轨道交通网络，加快融入粤港澳大湾区“一小时生活圈”。三水因此更有条件成为一线城市人才溢出的重要目的地。

优质教育资源可以满足人才对子女教育的需求，并为一个地区带来极具吸引力的人文氛围。对此，安凡所建议，三水要持续增加优质公办学位供给，同时可依托现有的中职院校和高校资源，建设“科技图书馆”，打造企业之间沟通交流的平台，促进企业人才与青年人才结对“传帮带”，加速科教融合发展，让人才为“城市三水”建设提供更大助推力。

■链接

第六批“淼城英才”、2020年“淼城工匠”、2020年三水区“突出贡献高技能人才”名单

第六批“淼城英才”名单（共17人，含第Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ层次三个类别）

第Ⅳ层次“淼城英才”（共3人）

广东金意陶陶瓷集团有限公司戴永刚

佛山市三水凤铝铝业有限公司万里

佛山安亿纳米材料有限公司胡广齐

第Ⅲ层次“淼城英才”（共6人）

佛山市三水金意陶陶瓷有限公司范伟东

佛山市金辉高科光电材料股份有限公司三水分公司王松钊

佛山市金辉高科光电材料股份有限公司三水分公司邱钧锋

佛山市三水凤铝铝业有限公司黄志其

广东新翔星科技股份有限公司潘科学

广东尚高科技有限公司许海涛

第Ⅱ层次“淼城英才”（共8人）

佛山市正典生物技术有限公司谭志坚

佛山市恒力泰机械有限公司韦峰山

佛山市恒力泰机械有限公司温怡彰

佛山市恒力泰机械有限公司叶松君

佛山市金银河智能装备股份有限公司梁可

佛山南宝高盛高新材料有限公司任东翔

佛山南宝高盛高新材料有限公司曹少波

佛山金意绿能新材科技有限公司张国涛

2020年三水区“淼城工匠”名单（共10人）

佛山市恒力泰机械有限公司温怡彰

佛山市实验技工学校刘普畅

广东电网有限责任公司佛山三水供电局植天荣

佛山市三水区人民医院杨水泉

青岛啤酒（三水）有限公司刘绍涛

佛山市三水燃气有限公司邓枝成

佛山市西酒饮食有限公司钱桂生

广东三水大鸿制釉有限公司李家铎

广东台一精工机械有限公司罗富文

广东红牛维他命饮料有限公司杨润泽

2020年三水区“突出贡献高技能人才”名单（共10人）

广东特地陶瓷有限公司唐奇

佛山华韩卫生材料有限公司何大海

青岛啤酒（三水）有限公司杨永其

广东粤凤凰生态农业有限公司廖岚岚

佛山市三水区理工学校戈云娇

台昌树脂（佛山）有限公司许家林

广东红牛维他命饮料有限公司陆淦初

佛山欧神诺陶瓷有限公司凌光荣

广东聚变人力科技有限公司周小健

北汽福田汽车股份有限公司佛山汽车厂赵学军

■聚焦

三水区委书记胡学骏：

让三水成为天下英才向往的地方

在2020年三水区“淼城英才”“淼城工匠”“突出贡献高技能人才”大会上，三水区委书记胡学骏作主题发言表示，人才是“城市三水”的第一资源，三水尊重人才、珍惜人才、爱护人才。高质量发展需要聚天下英才而用之，三水呼唤人才、渴望人才、急需人才。让三水成为天下英才向往的地方，三水区委、区政府将以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才。

三水尊重人才、珍惜人才、爱护人才

“人才是"城市三水"的第一资源，我们尊重人才、珍惜人才、爱护人才。”胡学骏表示，三水区委、区政府始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为“城市三水”高质量发展的“重头戏”，以“三个舍得”深化人才体制机制改革，着力打造人才集聚高地。

一是舍得投入，以前所未有的力度抓人才工作。三水坚持在组织保障、政策供给、人才经费上加大投入，实施人才工作绩效考核机制，将人才引育纳入机关单位考核；实施“英才计划”“1+10”系列扶持政策，加大对淼城英才、专业技术人才、技能人才等一系列人才引进和培育的扶持力度；2019年以来，财政投入资金近1.4亿元开展各项人才工作，对人才资助力度之大前所未有。

二是舍得时间，以水滴石穿的韧劲抓人才工作。三水尊重人才工作的长期性和系统性，围绕产业紧缺人才导向实施目录管理，持之以恒开展人才培养和评价认定。近年来，涌现国家级领军人才陈瑞爱、陈刚，省级领军人才谭志坚，中国轻工协会“大国工匠”李白千等一批国家级、省级认定领军人才。

三是舍得声誉，以宽广的胸襟抓人才工作。三水围绕引才育才实效坚定不移打基础、利长远。推动公共科技创新平台、孵化器（众创空间）、各级工程技术研究中心等建设，为人才创业就业提供干事载体；逐步完善人才安居、教育等保障政策体系，紧贴人才需求提供全方位优质服务；逐步建立“人才网络平台+人才驿站+高层次人才服务专区”的“三位一体”人才服务平台，逐渐形成了鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激励人才干好事业的良好社会氛围。

三水呼唤人才、渴望人才、急需人才

“高质量发展需要聚天下英才而用之，我们呼唤人才、渴望人才、急需人才。”胡学骏说，人才的成长离不开发展的需要和事业的平台。近年来，三水坚持发展第一要务，全面参与粤港澳大湾区建设，“城市三水”高质量发展取得明显成效。

站在新的历史起点上，抢抓“双区”建设重大战略机遇，三水正努力打造广佛极核重要节点城市、湾区特色产业发展新高地和全省乡村全域振兴示范样本。

胡学骏表示，三水是个奋进的城市，从“工业三水”到产城人文全面融合发展的“城市三水”，有大梦想、有大期盼、更有大气魄。三水愿与各行各业优秀人才风雨同舟、携手同行，愿为大家干事创业、实现梦想搭建舞台，愿用百分之百的付出，与大家共创美好未来。

三水以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才

“让三水成为天下英才向往的地方，我们以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才。”胡学骏表示，当前，粤港澳大湾区人才争夺这场没有硝烟的战争已经打响，做好新时代人才工作，三水比以往任何时代都更迫切。

胡学骏表示，聚焦企业所需，三水要遮风挡雨、做好服务。全面开展工业建设项目和高新技术项目“拿地即开工”审批制度改革，大力推进信用体系建设，完善构建“亲”“清”新型政商关系，高标准建设国家知识产权示范城市，更大力度保护好民营企业家合法权益，让大家在三水放心、放手干。

“聚焦人才所盼，三水要政策引人、城市留人。”胡学骏说，为此，三水将进一步完善“三水英才”“1+10”政策，就业给补贴、创业给扶持、安居给房子。同时，以人才、企业需求为导向大力推进现代产业体系建设，聚力打造先进制造产业链集群，加快培育战略性新兴产业，高标准建设高质量发展经济走廊，为企业和人才干事创业提供广阔舞台。

三水还将大力推进品质城市建设，加快提升城市公共服务能级，加快构建“外联内畅”交通体系，全面参与广佛全域同城化和广州都市圈建设，提供高品质的绿色休闲生活空间；大力推进教育卫生改革，全学段建设一批优质学校，加快新城医院、乐平医院两家三甲医院和南部、北部医疗中心的建设，让市民不出三水，就能接受到高水准的教育和医疗卫生服务。

■声音

广东特地陶瓷有限公司研发总监唐奇：

三水是人才发展的热土

2002年我研究生毕业后参加工作来到三水，当时我从祖庙坐车，经过没有一环的泥路，在乐平范湖市场下了车又打摩的到工厂，前后大概用两个半小时，150分钟；今天我来到这里用了45分钟，时间节约了70%，速度和效率，见证了三水日新月异的建设发展。

我学的是陶瓷，做的也是陶瓷，陶瓷这个专业虽然看起来很冷门，但我很庆幸自己在一个国家高速建设发展的时代，在佛山、在三水这片人才发展的热土上，能充分发挥自己的专业所长。

在三水工作以来，我在陶瓷技术领域不断创新，完成了国家火炬计划项目、广东省重大科技专项、粤港关键领域重点突破等各级科技攻关项目，先后获得了省、市各级科技进步奖励17次和取得了50多项专利，获得了首届三水区发明专利金奖、首届佛山市专利优秀奖、首届佛山市创新领军人才、首批“淼城英才”、首家广东省劳模及工匠人才创新工作室，全国五一劳动奖章、佛山大城工匠、2019年获得了佛山唯一的“南粤工匠”、2020年又获得了“全国劳动模范”等系列荣誉。感谢三水！

佛山市恒力泰机械有限公司研发总监兼研发中心主任温怡彰：

学习不停步，为三水作更多贡献

经过这些年的工作，我有两点感触：一是学习不停步，与公司共发展。高端人才推动公司技术进步，普通人才跟进公司技术进步。我们不进步将会被公司淘汰，公司不进步将会被市场淘汰。我们应当把工作作为事业来看待和经营，把学习作为终生的任务。

二是创新与可靠要平衡。推动技术进步，我们需要创新；但应用创新，必须要以可靠性为前提，并要作充分验证。如果新技术存在风险，出现批量事故时，将会使公司及品牌受到沉重的打击，甚至致命打击。

我对工匠精神的理解是：认真严谨，自我突破，攻坚克难，精益求精。在往后工作中，我会再加强学习、自我突破，希望能为行业，为三水高质量发展作更多贡献。

撰文：林洛峰三宣

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