培育战略性新兴产业，吸纳海外优秀人才

陈贤帅

佛山始终是一座开放、包容的城市，充满了历史底蕴而又朝气蓬勃。安齿生物的发展，充分证明了佛山这座城市对年轻人才的吸引力。

2015年公司成立时，和笔者一起来到佛山创业的中科院“小伙伴”只有10多名。如今，公司员工已经增至104名，其中硕士学历及以上的有30多名，海归人才有10多名，全体员工的平均年龄只有27岁。公司团队人数的快速增长，证明佛山不仅擅长“引才”，还有能力“留才”。

近年来，佛山还大力营造有利于创新创业的社会氛围，让我们青年人才也得到了快速成长：当时和笔者一起来到佛山的小伙伴，其中一些已经成长为佛山大城工匠、南海高层次人才，公司还走出了一名“90后”全国劳动模范和两名全国青年岗位能手。

在笔者看来，佛山的人才政策和创业环境内容全面，力度广度都比较大，不仅重视高层次人才，对一线员工和专业技能人才也有相应补贴扶持，这些政策层面的支持同样是公司发展的重要支撑。

“创新是第一动力、人才是第一资源”。在科技创新中，凭借敢想敢做敢拼的精神和活跃的思维，青年承担着重要职责。因此，佛山提出创建“青年友好型城市”是非常值得肯定的。

事实上，“友好”的第一要义就是“沟通”，沟通是营造友好氛围的重要方式。其实佛山一直在举办促进青年交流沟通的活动，比如2018年佛山举办了首届粤港澳大湾区青年创新创业峰会，今年佛山又举办了青年企业家峰会，笔者想，这些都是佛山在促进青年人交流方面作出的努力。

笔者认为，佛山具备创建“青年友好型城市”的大环境和优势。近年，随着粤港澳大湾区的不断发展，佛山以公平、开放的姿态和营商环境，吸引了越来越多港澳青年前来创新创业，特别是工程类的一些学者，在结束香港的工作和学业后，也选择加入我司或者自己创办公司，一同为佛山制造业转型升级提供新动力。为了进一步抓住时代机遇，笔者建议佛山增强对新兴产业的培育，吸引更多的海外优秀青年形成人才集群。

一方面，香港、澳门有很多工科青年人才，但苦于找不到足够的载体，而佛山是全国最大的制造业城市之一，有雄厚的工业底蕴和基础，正可为他们提供发挥的舞台；同时，今年的疫情让很多海外人才回流，如若顺势提高对生物医药和医疗器械等战略性新兴领域的支持力度，相应的人才在佛山就可以找到更加广阔的成长空间。

不过，新兴行业具有投入力度大、回报周期长的特点，例如医疗器械和生物医药行业，相对于其他可通过科技成果转化或“引进来”等方式即刻产生收益的行业，其产品需要经过漫长的临床认证才能拿到许可证，这就需要各方“耐得住寂寞”，给生物医药和医疗器械行业以更长的扶持周期。

当前，北京、上海、广州、深圳等一线城市都在发展生物医药和医疗器械行业，从政策扶持、产业培育乃至产品准入等方面都提供了大力度的支持。笔者认为，佛山可以借鉴这些城市的经验，在产业政策和人才政策上向生物医药和医疗器械领域有所倾斜，吸引更多人才形成集聚效应，如此也可进一步发挥佛山制造业的优势，推动传统制造向先进制造业的转型升级。

（作者系国家重大人才工程入选者、佛山安齿生物科技有限公司董事长）

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