评论丨【今日主打】让“就地过年”更有温度

邓荣军

有钱没钱，回家过年。春节是中国人最重要的节日，而团圆是春节永恒不变的主题。然而进入1月份以来，全国多地出现零星散发病例和局部聚集性疫情，这意味着今冬明春防疫形势依然严峻复杂。为了减少春节期间的人员大规模流动，全国多地先后发出“春节期间非必要不返乡”的倡议，呼吁有条件地就地过年。

作为制造业重镇的顺德，有大量的异地务工人员。如何引导、留住他们在顺德过一个温馨的春节,对于疫情防控有着重要的意义。

重任面前，顺企显担当。在顺德发布公开信呼吁市民尽量留在顺德过年、减少疫情传播风险后，顺德企业尤其是骨干企业率先响应，发挥担当作用，陆续发出倡议和推出暖心奖励政策留员工在顺德过年。在顺德过年，员工们可以领到留厂奖励、有餐补，还有丰富多彩的文娱活动等，从各个方面照顾了员工的需求。

与此同时，顺德各有关部门也将针对“就地过年”群体陆续开展慰问活动。“送温暖”“送祝福”“送红包”等各个方面的举措，形成关心关爱“组合拳”，充分彰显了一座城市的温度。

留人重在留心。给“就地过年”人员派发“春节大礼包”，是一项多赢之举。异地务工人员得到看得见的实惠，防疫的压力大大减轻，而顺德也留住了人心。去年年初的经历让很多人仍记忆犹新。因为疫情，员工不能及时返回到工作岗位，顺德不少企业采取包专车、专列、专机等方式去劳动力大省接工人。如果今年让员工“就地过年”的措施能够做足、做好，异地务工人员心甘情愿地留下来，无疑为做好开年复工复产下了一招巧妙的“先手棋”。因此，企业在春节发给员工的福利绝对是物超所值的。

另一方面，还要引导企业合理安排生产、错峰放假调休，以岗留工、以薪留工，落实好失业保险稳岗返还、职业培训补贴等政策，适当提高补贴标准等措施。若无必要停工的企业，可以适当地根据工人自身需求安排正常工作制，如若在节假日有活可干、有钱可挣，则可以用“薪”留人，或者错峰放假机制，鼓励“春节人不离岗，假期能攒下来”的放假模式，延后休假，有效地缓解春运压力。

“一年将尽夜，万里未归人。”转变观念其实很不容易，只有把“就地过年”的意义宣传好，才能留得下人，让异地务工人员度过一个美好而又特殊的佳节。因此。保障异地务工人员“就地过年”，措施一定要细、要周到。尽量考虑到他们的实际需求，让他们都能感受到一份温暖。

身安才能心安，平安就是好年。保障“就地过年”需要形成多部门合力，让暖暖的爱意温暖到每一个人。因为，一个有爱的城市，即是充满希望的城市。

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