如何培养民企接班人？代表建议打造“二代接班”成功企业示范点

梁凤仪

文/图羊城晚报记者丰西西

省政府工作报告提出，大力弘扬企业家精神。40多年的改革开放，让广东民营经济得以快速、蓬勃发展，产生了一大批敢闯敢拼、勤奋刻苦的成功企业家。如今，老一代创业者到了寻找“接班人”的时候，一大批民营企业面临再出发的挑战。近年来，羊城晚报系列报道“创二代来啦”，聚焦传承企业家精神，关注新生代企业领班人的崛起，引发社会广泛关注。

省人代会期间，佛山代表团省人大代表、广东昭信集团股份有限公司董事长梁凤仪提交了一份《关注新一代企业家培育成长，助力企业高质量发展的建议》，她建议探索设立新一代企业家培育机制，通过挂钩结对“传帮带”等形式，传承企业家精神，培育一批有知识、有能力的新一代企业家，为广东经济持续高质量发展接好棒。

新一代企业家培育不是企业“家事”

梁凤仪表示，作为接班人的新一代企业家多数为“80后”和“90后”。和“创一代”相比，新一代企业家成长环境优越，受过良好、系统的高等教育，且大多数都有在发达国家留学的背景，他们思想活跃、不喜束缚，更加注重自我兴趣爱好的发展和自我价值的实现。

她也坦言，目前新一代企业家的培育主要依靠企业内部自发完成，往往是“创一代”感觉力不从心了，才开始让新一代企业家接班，而有些新一代企业家接班意愿不大或者自身不完全具备接班条件，以致企业出现人才青黄不接的现象。同时，新一代企业家通常在本企业或关联企业历练，很少有机会到其他优秀企业特别是优秀国有企业开展学习、实践，能够实地学习到的企业经营理念和方法较为单一。

她指出，新一代企业家的培育，不止是企业内部的“家事”“私事”，直接关系到广东省经济发展后劲，是全省经济持续健康发展的重要保障。

建议纳入全省各级人才工作整体规划

她建议，把新一代企业家的培育纳入全省各级人才工作的整体规划，并依托党校、高等院校等机构，对新一代企业家进行定期或不定期的集中轮训，建立“二代接班”成功企业示范点，组织他们到示范点深入学习，实地考察，进行“导师式”的指导学习。同时，引导新一代企业家尤其是留学归国人员传承、发扬“创一代”的奋斗精神，增强主动融入新时代的科技自立自强意识，为解决科技“卡脖子”难题贡献力量。

梁凤仪表示，可甄选一批要求进步、综合素质强的新一代企业家到优秀企业开展结对“传帮带”，使他们有机会深入学习、了解这些优秀企业的管理经验，从而增强应变能力和解决复杂疑难问题的能力。

梁凤仪表示，新一代企业家培育任重道远，期待政府作为牵头人给予政策支持，协调多方资源包括优秀国企、高校、协会等共同参与。她也希望，社会舆论能加大对新一代和新生代企业家成功事迹和成功接班企业的关注，营造健康成长的学习和舆论环境，激发他们的创业创新热情。

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