打造“顺德教育铁军”十条措施昨日出炉

广州日报讯（全媒体记者黄子宁通讯员王钦灿）今年，顺德将全面实施教育高质量发展六大行动计划，持续“加码”推动教育高质量发展，做好民生这篇“文章”。为打造一支高质量教育人才队伍，昨日，顺德区教育局提出打造“顺德教育铁军”十条措施（以下简称“措施”）。

据悉，顺德将设班主任起点津贴，并建立教师特殊津贴和特殊贡献命名制度。另外，顺德还优化教师引才流程，赴高校招聘应届毕业生采取直接面试方式。

班主任将有起点津贴

根据措施，在激励机制方面，顺德区教育局表示将完善教师绩效考核激励机制。坚持“重岗重奖、优绩优奖”的原则，完善教师绩效工资分配方案以及单位奖励性绩效工资分配方案，进一步加大班主任、一线教师、骨干教师的倾斜力度。设置班主任起点津贴，对小学、初中、高中（职校）班主任分别按每人每月不少于800元、1000元、1200元的标准发放津贴，纳入学校教师绩效工资体系。

另外，顺德会建立教师特殊津贴和特殊贡献命名制度。如建立教师特殊津贴制度，对获得特级教师、“特支计划”教学名师、正高级教师称号以及获得全国模范教师、教书育人楷模等部分国家级荣誉称号的教师，给予每人每月3000元的特殊津贴；对其他获得国家级荣誉称号、省级荣誉称号的教师，分别给予每人一次性补贴50000元、30000元。

而建立年度特殊贡献命名制度，每年分别推荐命名全区年度特殊贡献校长、教师，给予一次性补贴20万元；每年分别推荐命名全区年度卓越贡献校长、教师，给予一次性补贴10万元。对年轻教师而言，顺德将加强“青蓝工程”建设，包括每年开展区教坛新秀评选表彰活动，每年评选表彰不少于150名教坛新秀，给予每人一次性补贴。

顺德优化揽才流程

未来，顺德将加大引才力度，继续加大名教师、名校长等高层次教育人才的引进（含柔性引进）力度，每年引进不少于40名高层次人才。按不同类别分别给予新引进的一类二类、三类、四类高层次教育人才100万元、80万元、60万元的安家补贴。此外，顺德将优化引才流程，进一步健全符合教育规律的中小学教师招聘办法，充分发挥学校引才用才主体作用，采取面试+笔试、直接面试、考察聘用等多种方式，遴选优秀人才进入教师队伍。其中，赴高校招聘应届毕业生采取直接面试方式，面向社会招聘教师采取面试+笔试方式，高层次教育人才引进采取考察聘用方式。

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