“老板排队等工人”背后 如何让年轻人愿意来、留得住，成了企业需要思考的新问题
中山，一个生产线上的小伙子在调试电器线路。
“6块的衣服涨到7块5，14块的西装涨到20块，日薪涨到六七百，怎么还招不到人？”
“虽然有季节性的用工缺口，但返岗复工的情况比往年算是乐观。”
“一些年轻人觉得，去快餐店打工拿两千元的薪水，也好过去工厂流水线拿四五千元的工资。”
3月，正值招工季，南方日报记者走访广州、佛山、中山、东莞等珠三角的制造业招工市场时，听到招工者频频“吐槽”。
受新冠肺炎疫情影响，今年招工有点不同：对部分工厂来说，今年广东企业订单充裕，用工需求较往年有一定增长，季节性、临时性用工缺口明显；招工市场之上，招工中介活跃，派遣用工发展较快；新一代务工人员对工作待遇及福利提出新要求；一些地方尝试改变，企业加强与政府合作，以提高待遇、改善福利、升级服务等方式，保障用工需求。
各方合力化解招工之困的行动，正在火热的招工市场上悄然进行。
●南方日报记者徐勉欧楚欣朱红鲜刘珩陈海燕
摄影：南方日报记者董天健张迪
现场
招工有多火爆？
春节后，广东招工热潮冲上互联网，“月薪一万难觅工人”“老板排队等工人”等关键词频频冲上头条。而实际上，这样的热闹景象不止出现在广州招工市场上。在佛山，汽车站旁招工市场成为中介争抢的必争之地；在东莞，老板们纷纷用起短视频“直播带岗”；而在中山，企业更是将抢人大巴开到工源地……
●广州
制衣村火爆招工引关注
3月中旬，记者走访中大布匹市场周边制衣村。现场，以康乐桥头为起始点，人、车、货构成近1公里的招工长龙。邹老板在招工“摊位”待了大半个月，每天清晨天蒙蒙亮时就来，但仍没招到过零工，为吸引工人，他还把用工价格提了三成。
与邹老板相比，徐老板的运气很好。仅一个上午，她便带回了4名工人，加上厂内已经复工的10名工人，厂子算是运作起来了。徐老板告诉记者，每年春节后，康乐村都会遇上“招工难”，用工需求旺盛，部分工人尚未回穗，因此“以稀为贵”，人工费随之上涨。
受到高价日薪的吸引，不少务工者在这一时期转为零工，希望能多挣一些钱。到了农历二月，工人们基本返工，日薪从700元降至400元，成为零工的务工者又回到工厂。
制衣村内，一对从事纺织业10多年的“90后”小夫妻告诉记者，现在鲜有年轻人选择这份工作，“太累了”。在两人看来，超负荷的工作强度，是年轻人对这份职业抵触的原因之一。他们觉得，康乐村的时间仿佛是停滞的，广州这几年日新月异，村里却每天上演不变的戏码——招工、找工、干几日再招工、找工。
●佛山
汽车站附近摆摊设点招工
“找工作吗？过来看看，我给你介绍。”“感兴趣的话，可以先去工厂看看环境再决定，我们免费进厂。”在佛山顺德汽车客运总站附近，20多个招聘中介在路边摆摊设点，招揽工人。
为招兵买马打赢“招工大战”，一众佛企使出百般招数，在聘才方面“各显神通”：返岗奖、入职奖、内推补贴比比皆是。
在佛山高明汽车客运站出口处，每个门面都是招聘中介档口，高明区人力资源市场就设在车站二楼，这里每周一至周五都会举办现场招聘会。
顺德客运站里的多个招聘中介告诉记者，年后的招聘需求较为旺盛，到了3月中旬，大部分岗位已经招满。
在高明区，从事招聘中介多年的黄先生说，这几年企业临时用工需求增长较多，特别是去年到今年一些企业临时订单增加，对劳务派遣等临时工的需求增加较大，给招聘中介带来市场空间。目前，黄先生的公司业务中，劳务派遣和招工服务几乎各占一半。
●东莞
到抖音和快手上“抢人”
记者在东莞走访发现，招聘中介除了通过摊点、各种求职网站和微信群招人，还把“抢人”战场拓展到了抖音和快手。有的很直接，把招聘广告牌招聘做成了短视频；有的拍了工厂车间里女工在加班，再配上“两班倒，20元一小时”的广告语。
在石碣镇的电子村桔洲村，庆丰中路两边分布着10多家劳务中介公司。中介付女士称，尽管当下机会多，但年轻人也提出了更多要求，有没有WiFi？有没有空调？是不是长白班？宿舍卫生食堂伙食好不好……
3月过半，春节后的东莞企业招工热已至尾声，招人的紧迫性虽然有所缓解，但工厂缺人的情况依旧普遍。据东莞人社局数据，春节前后东莞用工需求19.1万人，截至3月8日已招到10.4万人，缺口8.7万人，其中4.2万人与新的生产线相关。
思考
年轻人不愿进厂？
记者走访了解到，春节过后，因订单增加、企业增资扩产、部分人员流失等原因，不少企业用人需求大增，有的企业一个月内的招聘需求超过1万人。招工市场新增招聘需求明显，但制造业一线用工依然趋紧，如何让年轻人愿意来、留得住，成为了中山、佛山、东莞等多地企业思考的新问题。
佛山人社局调查数据显示，节后四成佛企会用工需求在增加。其中，一线生产工人占企业用工需求的八成、技工占企业用工需求的15%。面对今年突增的用工需求，记者发现，招聘中介在招工市场中作用得以凸显。
与佛山类似，中山企业的国外订单也大幅增加。据中山市人力资源和社会保障局统计，由于节后订单较满，中山市不少企业发出强烈的用工信号，就业市场新增招聘需求明显，全市用工需求超4万个岗位。
一线普工难寻的背后，既有用工需求增大的因素，也与务工人员的流失相关。一线制造业面临的“年轻人不愿意进工厂”“一线技工青黄不接”的情况，成为了企业必须考虑的新问题。
年轻人到底去哪了？在中山人力资源行业深耕多年的王锋认为，年轻人不愿意走进工厂，背后有工作辛苦、乏味、职业前景不明等因素，但更重要的原因是就业选择空间广阔和多样化。“快递员、外卖员、网约车司机和直播、拍短视频等第三产业工种，对年轻人来说更具吸引力。”
除了缺普工，东莞、广州等地技工缺乏问题更突出。近年来，东莞高技能人才需求大，但供给结构性不足问题持续存在。人力资源的龙头企业智通人才连锁集团为知名手机品牌vivo招聘员工，也遇到了招不满人的情况。该公司副总监潘姜认为，制造业的人力流失率比较高，对于大型制造业企业来说，存在结构性的缺工情况。
解决供给不足，最直接办法就是提升价格。记者了解到，缺工严重时，东莞一些工厂就会提价招人。有人力资源机构表示，2020年底，富士康招工的时薪一度达到32元，有企业更是开到了35元的时薪。
年轻人就业选择增加，很多企业探索用收入、福利等多种方式留人。在中山奥马冰箱的一线员工中，年轻人是主体。都说年轻人不愿意进厂，奥马冰箱是如何留住年轻人的？该公司负责人总结了3个关键词：收入、福利和文化。“简单来说就是让员工有获得感和认同感。年轻人对制造业的认同需要靠教育和引导，但让年轻人招得来、留得住，还得企业先"栽下梧桐树"。”
破局
政企合力招人
为吸引年轻人进入制造业，一些人力资源机构押宝校企联合培养上，企业和政府则在提升技工的获得感和归属感上持续用力。为破解招工难题，各地政府相关部门、企业还和中介机构通力合作，试图尽快解决缺工问题。
2021年初，佛山市一系列稳岗留工的举措成效明显。佛山市专惟人力资源顺德总公司负责人何先生说，今年许多工人响应“就地过年”，也随之留在了原来的工厂。
佛山企业普遍向记者反映，员工的返岗情况稳定，返岗率比往年高。据当地政府的抽样调查显示，截至2月22日，佛山异地务工人员返岗率约为80%。服务业、餐饮业以及部分制造业返岗率达到90%。
用工大户格兰仕则持续在珠三角、广西、云南等地派出招聘工作组。格兰仕为招聘投入重金，新入职格兰仕的员工享受400元/人的奖励。格兰仕还直接走进外省农村，刷起了白底红字的大字标语。据介绍，格兰仕深入广西梧州、贵港、桂平等地，在24个乡镇铺开墙体广告，不少求职者看到广告后主动打电话咨询入职。
节后，中山组织专机、专列、专车等方式，从广西、四川、湖北、贵州等劳务输出大省接返老员工。截至3月3日，中山市外来建设者累计返岗132.7万人，企业员工到岗率达100%。
中山很多中介公司都探索将招聘点铺设至主要的劳务输出地，在当地建立劳务工作站，安排专人进村开展招聘工作。如中山本地线上招聘平台国际人才网，在省内外有劳务服务站，有300多个专员，并且跟当地的村委会合作。事实上，这种源头“抢人”方式，可能会比在中山本地设摊招聘更有效果。
而在东莞，校企合作的联动方式，更是将招聘和培训早早链接，人力资源机构则着手创新技能培训形式，推出了更多校企联合培养学生的方案。
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