让正面激励效应“助跑”高质量发展

□刘鹏

高质量发展，表面看是对城市能级的提升、产业结构的优化、社会民生的改善，潜在的要求是干部思想的变革、精神状态的提振、工作作风的转变。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，需要以强烈的正面激励效应，进一步激发广大干部勇担当、善作为。

解放思想用干部，用解放思想的干部。思想上的保守僵化必然导致行动上的因循守旧。要敢于破除与高质量发展不相适应的思维观念和思维定势，坚决打破选人用人的藩篱。大胆任用敢于上下求索、开拓进取的干部，真正让解放思想、敢想敢干的干部上主场、当尖兵。积极搭建实战平台、实践基地，把更多思想解放的干部推向改革攻坚主阵地，放到高质量主战场，用在急难险重最前线。

担当作为用干部，用有担当作为的干部。担当作为是新时代好干部必须具备的基本素质。要把讲担当、重担当作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，全方位、多维度、立体式开展干部担当评价。紧扣推动和服务高质量发展，加强干部考核制度设计和谋划，切实以组织担当带动干部担当。全力打造担当作为的最优环境，建立健全尽职免责裁定、重大事项事前报备免责等纠错容错机制，旗帜鲜明支持和保护敢于担当、敢闯敢试的干部。

公道正派用干部，用公道正派的干部。公道正派是做好选人用人工作的生命线。要公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，把一心一意谋发展、尽心尽责干事业的好干部选出来用起来。坚持从高质量发展的角度出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动积极性结合起来，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”。

不忘初心用干部，用不忘初心的干部。不忘初心用干部归根到底是对党、对人民、对干部负责。要突出政治标准选人用人，构建完善政治素质把关机制，注重观察了解干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现，确保选用的干部政治过硬、靠得住。旗帜鲜明选用心怀“江山就是人民，人民就是江山”的干部，引导广大干部扎扎实实为群众办实事。

（作者单位为中共佛山市委政策研究室）

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