越秀区人社局劳动人事争议仲裁委员会近日对此案进行仲裁，要求被申请人支付9000余元女学员没有交费入会健身中心老板要员工赔偿

来源:新快报 2018-08-28 21:51 http://www.kcqsx.com/

廖木兴/制图

90后梁某入职广州市越秀区一家健身中心任销售人员。他说，今年4月，只因一名女学员在体验后没有交费入会，健身中心的老板要求梁某赔偿双倍损失，还将他解雇，为此，梁某向越秀区人社局申请劳动争议仲裁。

8月23日，梁某拿到了令他满意的仲裁裁决书，健身中心需要支付他合计9186.24元。

■新快报记者何生廷

销售人员遭单位解雇要求仲裁

今年5月14日，梁某向广州市越秀区人社局提交了《劳动人事争议仲裁申请书》，要求确立与越秀区东林健身中心的劳动关系，并要求支付半个月经济赔偿以及未发的工资提成和底薪等。

“之前有个女学员在体验后，由于时间冲突没有接着交费成会员，会员费为2300元。”梁某告诉新快报记者，他于今年1月4日入职东林健身中心，任职会籍顾问，双方没有签订劳动合同。4月份，因为学员交费问题，健身中心老板要求他在7天内追回会员入会的款项，否则要求他双倍赔偿并视作离职。

最后，梁某没有要到这部分钱，为此被健身中心解雇。为此，他向越秀区人社局劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认他与健身中心在1月4日至4月30日存在劳动关系，要求健身中心支付4月工资差额890.3元、支付解除劳动关系的经济补偿1200元、支付未签订劳动合同额外一倍工资7854.3元以及被申请人缴纳2月至4月的社保。

健身中心仅同意支付工资差额

该劳动人事争议一案于7月9日开庭，东林健身中心经营者蔡某出庭。

在仲裁庭庭审中，蔡某承认，健身中心与梁某在1月4日至4月30日存在劳动关系，同意支付4月份工资差额500元，但不同意支付其他仲裁请求。

蔡某称，要回学员的入会费一事，健身中心已经给了梁某两个月的时间去争取，其工作违规给单位造成了损失，为此单位曾要求梁某赔偿损失2300元但遭拒。梁某自5月1日起就没有上班，单位有通知他来上班，但未果，为此才视作自行离职。

经审理，越秀区劳动人事争议仲裁委认为，申请人梁某要求确认与被申请人在1月4日至4月30日存在劳动关系依据充足，予以支持。

经调解无效，越秀区劳动人事争议中仲裁委于8月21日作出裁决，确认双方在1月4日至4月30日存在劳动关系，被申请人支付4月份工资差额829.31元，支付2月4日至4月30日未签订劳动合同的额外一倍工资7156. 93元，支付解除劳动关系的经济补偿1200元，驳回其他仲裁请求。

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