要让“冷板凳” 热起来

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■青的蜂

“中国天眼”FAST明年接受国家验收。不过，它现在遇到了难题，该项目急需扩充驻地人员，开出10万年薪，却招不到人。

该项目负责人强调，科研上要出成果，没有一定的沉淀是不可能的，搞科研不能急功近利。

搞科研不能急功近利，这话没毛病。但不等于说，搞科研就不能谈钱。现在许多年轻人压力大，想找个好工作，多赚点钱养家糊口，同样没毛病。一份有吸引力的工作，必然要契合个人志趣特长，但也要给人基本的生活保障。

此事不免让人想起这两天引起热议的“广州市黄埔区公开遴选人才”，当地开出了50万—200万元的价码。毫无疑问，这样的待遇更能吸引人才，更能体现出对人才的重视和人才的价值。此举的意义，不仅是推进公开选人、唯才是用的体制机制创新，还展现了打破薪酬分配机制、尊重人才价值规律的勇气和眼界！

承担义务教育、基础性科研、公共文化等基本公益服务的单位，对社会的贡献非常大，其价值不能仅仅用经济效益衡量。许多像FAST这样的项目，短时间内无法转化为直接经济效益，只能通过财政拨款进行覆盖。那么，为了吸引更多的人才进来，为了让更多的人才留得住，就有必要对他们的境况重视起来，在财政拨款、薪酬设计上作适当倾斜。

总之，要让“冷板凳”热起来，让年轻人心甘情愿坐下去。

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