“工资帽”细则出台，深足怎么办

黎晓斌

中国足协职业联赛总结大会昨天在上海结束，随即公布了新赛季各级别联赛安排，包括外援限额、U23政策，注资帽、薪酬帽、奖金帽以及转会帽规定。刚刚品尝了冲超成功的喜悦后，深足需要为接下来如何站稳脚跟做大量工作了。根据规定，2019年至2021年，中超俱乐部支出最高限额分别为12亿元、11亿元、9亿元；中超俱乐部投资人注资限额这3年分别为6.5亿元、5.6亿元和3亿元；中超俱乐部这3年的亏损限额分别为3.2亿元、2.9亿元和2.7亿元。经各俱乐部共同商定，对于超过各限额指标的俱乐部给予警告、限制引援名额和扣除积分等惩罚。拿一个实例出来解释就容易明白得多：根据广州恒大的公开财报，2015年总收入是3.8亿元，支出13亿元，亏损9.2亿元；2016年总收入5.6亿元，支出15.8亿元，亏损10.2亿元；2017年总收入7.79亿元，投入17.6亿元，亏损9.81亿元，薪酬高达12.4亿元……也就是说，广州恒大连续3年亏损，不符合规定。按照最新的规定，以投资帽12亿元计算，薪酬比例65%就是不能超过7.8亿元，整个恒大俱乐部的薪酬投入必须降低37%，才能在投资额和薪酬投入两项规定中达标。如果以恒大的营收情况作对比，则其他所有中超俱乐部当年的营收最少要达到2.7亿元，再加上投资人注资最高6.5亿元，才能达到中超的要求。刚刚回到中超的深足，明年的收入能达到2.7亿元吗？如果不能，则整个薪资投入还得减少。第一步必须提高收入，但是以深足目前的人员结构，想通过球员转会提高收入非常困难，只能从门票、商品等其他收入中实现。同时，在缺少实力球员的情况下，想用以往其他球队“加大投入”的方式加强全队实力已经难上加难。在有限的薪资投入下如何找到合适的队员，而且要“一抓即准”，对俱乐部和教练组的能力是非常大的考验。当然，有危也有机，在整个中超投入受限制的情况下，势必会有一些俱乐部不得不放出一些薪资相对较高的关键队员，就看深足如何利用这个机会，合理优化自己的阵容了。另外，2019年中超每场大名单中要有本俱乐部培养的U21球员，同时首发U23队员最少1人，出场3人次。对于深足来说，两条政策同样有利有弊。做好这两方面的工作，对球队是极大的补充，但是选择不当，也会造成很不利的影响。对于深足来说，2019年丝毫不会比冲超容易。

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