如何为增城区引进、留住、培养企业人才？ 委员建议：出台切合本土实际的人才政策

社会经济的可持续发展离不开人才的基础性支撑，城市的竞争归根结底是人才的竞争。去年增城区人才工作以企业和人才需求为出发点，着重开展好政策创新、企业服务、人才培育、平台建设等工作，不断健全完善有利于引才、育才、聚才、用才的体制机制，不断优化人才居留发展环境。但是，“招人难”是近几年增城区不少单位和企业反映较多的问题之一，部分企业单位出现得才艰难、留才不易的现象。

政协委员刘奎建议，一是各级领导干部要转变观念，强化“人才投资是效益最大的投资”的观念，树立尊重及珍惜人才的意识，担负起人才建设工作责任，做到唯才是举。要加强本地人才的培育与培养，激活本地内生力量，鼓励学生毕业后回本地创业、就业。实施人才安居保障工程，对符合一定条件的人才，提供完善的居住、购物、就医、入学各方面的配套服务，让人才有安居乐业之感。二是完善人才政策，按照广州市的新要求、新部署，尽快制订出台切合地方实际的人才政策文件，逐步形成完整的政策体系，为人才工作提供全方位的政策支持。同时，强化人才政策执行和考核督导，推动各项人才政策和工作部署落到实处。奖罚分明，倡导形成“尊才重智”的社会氛围。三是深入调查，摸准符合增城实际、产业发展所需的“高精尖缺”底数，培养和引进先进制造业、新一代信息技术、金融、节能与新能源汽车、都市消费工业等重点产业领域的领军人才、创业创新团队，推动人才发展与产业发展深度融合。

（记者陈华宇 钟迪扉）

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