如何解决增城区师资短缺的问题？ 委员建议：统一招聘临聘教师 保证临聘教师队伍的稳定

“师资队伍将直接影响教学成效。目前增城区面临着学生人数每年不断增长的现状，扩充师资队伍以及保证师资队伍的素质成为了亟需考虑的问题。”政协委员刘洁嫦说。

刘洁嫦分析，近年增城区学生人数快速增长，据统计，义务教育阶段每年新增学生近一万人。而全区新（扩）建13所学校，这都给师资配置增加了压力。而且现在很多学校教师年龄偏大，也面临着退休高峰的到来。再加上全面“二孩”政策的实施，每年会有一定数量的教师休产假，这给师资调配带来阶段性困难。因此，如何扩大小学师资队伍紧缺成为亟待考虑的问题。

“虽然增城区每年都会从中学派一定数量的教师到小学支教，但只能在数量上缓解小学教师的不足。由于教学工作专业性强，初中教师对小学教学和小学生心里熟悉程度不够，且支教时间较短，会对小学教学质量造成影响，同时也会给初中的教学工作带来冲击。”刘洁嫦坦言。

针对现状，刘洁嫦认为，建议参照广州市各区统一招聘临聘教师的做法，统一招聘临聘教师，按照“统一招聘，实名管理；统筹调配，学校聘用；一次考试，分批聘用”的原则，统一招聘管理，保留招聘考试成绩，根据学校师资配置情况，分秋季和春季补充聘用，在临聘教师数额范围内，根据聘用时间据实使用经费。

（记者黄婧琪）

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