员工提出社保“折现”行不行？ 律师：即使员工签下放弃社保声明，企业主仍须全数补缴社保

企业在用人的时候为员工购买社保，这是企业应尽的义务。但当员工主动提出要求企业不为自己购买社保，把应缴社保的金额“折现”成工资发放，并为此写下自愿不缴纳社保的声明。在这种情况下，企业主应该如何处理？海珠区新港街社区法律顾问、广东岭南律师事务所合伙人律师唐明表示，作为企业经营者，应当依法依规，及时为员工缴纳社保，即使员工作出不交社保的书面声明也是无效的。

近日，龙先生遇到了一件苦闷的事情。他的员工杨先生入职时表示，希望龙先生不为他购买社保，把应缴社保费“折现”作为工资发放，并为此写下不缴纳社保声明。龙先生理解杨先生希望到手工资可以更多一些的需求，于是答应了杨先生的要求。但近日，杨先生却要求龙先生为他补缴社保，否则将向相关政府部门就龙先生没为杨先生购买社保之事进行举报。

龙先生觉得很委屈，本来是杨先生提出自愿放弃购买社保并签下声明，同时自己的用人成本并没有因为不帮杨先生购买社保而减少。只是一个顺应员工要求的操作，竟然是“搬起石头砸自己的脚”。

为此，龙先生来到南景社区法律顾问服务点，向新港街社区法律顾问律师唐明寻求法律帮助。

律师说法

员工签的“不缴纳社保声明”无效

唐明律师表示，依据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险费申报缴纳管理规定》等相关法律法规的规定，缴纳社保是企业的法定义务，这是我国相关法律法规所明确规定的。因此，即使员工作出不交社保的书面声明，这种声明也是无效的。

唐明律师表示，现在的确有少部分员工在入职时要求公司不要为其缴纳社保，并将该款项折算成工资向其发放，但离职后又举报公司没有为其缴纳社保，部分地区的法院亦以员工违反诚信原则为由判决员工方败诉。但从我国整体的审判实践中看，绝大部分地区多是判决用人单位方败诉的，判决员工方败诉的案例在全国范围内寥寥无几。“因此，作为企业经营者，应当拒绝入职员工放弃缴纳社保的要求，依法依规及时为员工缴纳社保，既是保护员工，也是保护自身”。

微社区e家通记者 林茹彬

通讯员 谢小弓 伍瑞祥

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