劳动仲裁案例助于更多企业“补课”

点击广东

由于疫情尚未结束，今年的“五一”出游人数没往年多：“假期首日，广东省百家重点景区累计接待游客44.5万人次”（金羊网5月2日）。尽管如此，景区有序开放本身，就不失为一个好的开始。

当然，更好的开始，是公众能够纾解压抑的情绪，以便逐步回归正常的生活。对此，除了继续坚持疫情防控不松懈，还有待专业人员加强对普通民众的防疫指引。像“非洲医生广州执医17年，为返校生科普防疫”（《南方都市报》5月2日）这样的事例，就值得称道。

人们的工作与学习，需回归日常，企业的经营也要稳步进入正轨。但是，受疫情影响较大的行业，需要政策加大扶持。像“广东家电下乡行动5月1日开始，将持续至12月31日”（南方网5月2日），就不失为一个比较好的政策，因为不仅可以拉动消费需求，减少企业的库存积压，乡村百姓也能获得实惠。

需要注意的是，企业困难不能成为牺牲职工权益的理由。“女员工休产假受到公司"特殊对待"后获赔偿，广州南沙区法院通报了几起劳动典型案例”（《广州日报》5月2日）。这个通报来得很及时。生育权是公民的法定权利，任何单位都不能剥夺他人的生育权，也不能以生育影响工作为由辞退女职工。希望，法院的仲裁不只是给当事企业补上法律课，其它企业也能从相关案例中吸取教训。

对于损害职工劳动权益的行为要依法惩处，对于校外欺凌也要“零容忍”。显然，“深圳拟建立校园欺凌防治长效机制，加强校外欺凌监控”（《南方日报》5月2日），值得期待。◎陈香凝 媒体人

新闻推荐

南沙发布深化营商环境改革三年行动计划

信息时报讯（记者崔小远通讯员李莉）确保三年内进入世界银行营商环境模拟排名前20名。昨日，广州南沙举办自贸区南沙片区营商环...