高职报考热折射观念变化

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如何让“就地过年”的人们过好年，是很多机关与企事业单位近来努力的重点。“广东省人社部门为在粤过节外省员工送上"大礼包"”（大洋网2月9日）、“广州一公司超半数员工自愿留穗过年，公司采取系列措施让他们无后顾之忧”（《信息时报》2月9日）、“谢谢不回家的你！广东组织活动致敬各类留粤过年青年”（南方网2月9日）……诸如此类的实际行动，既留住了人，也留住了心，这样的春节必然会过得温暖，过得有年味。

年味，说到底就是人间烟火气，也是人情味。像“广东探访慰问及救助困难群众25.39万人，12349热线24小时畅通救助申请渠道”（《南方日报》2月9日）、“广州困难群众每人可领200元春节补助，8.9万市民受惠”（《信息时报》2月9日）等举措，就充满浓浓的人情味。当然，要让困难群众过好每一个春节，不仅需要春节期间“送温暖”，还需要常态化的给力。比如“广东建档立卡贫困人口中91.2万纳入兜底保障范围”（《南方日报》2月9日），确保全面小康道路上不漏一户、不落一人，应成所有地方努力的方向。

学得一技之长，找个合适的岗位，也是一些人努力的方向。“广东"3+证书"报考热却录取难？部分院校扩招达一倍多”（《羊城晚报》2月9日），据称，今年考生人数增加，而部分高职院校计划招录人数也水涨船高。高职教育热起来，是个好现象，其折射出社会观念的转变。部分学生与家长应当进一步摒弃面子心理，树立尊重职业教育、尊重劳动技能的观念；要破除狭隘的成才意识，树立行行出状元的观念，营造出“崇尚一技之长，不唯学历凭能力”的良好氛围。

◎陈管见 国企职员

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