“生”还是“升”，难题谁来解？

□阅尽

广州市中院日前通报一起女职工权益保护典型案例，引起关注。在一家电器公司工作的钟某，生孩子休产假后向企业申请奖励休假。结果公司以旷工为由将其开除。钟某不服，诉至法庭。法院判决该企业违法，并判其向钟某支付产假、奖励假等工资及赔偿金。

法院判决受到舆论赞扬，同时人们对女职工敢于依法抗争也予以高度肯定。女职工也要善于用法律武器保障自身权益。

但该案引发的讨论并不局限于此。育龄女性遭遇隐性就业歧视现象当下普遍存在。招聘时“仅限男性”，或拒录未育女性，或要求女性承诺数年不生育等等。面对“生”还是“升”时，职场女性百般纠结。如何更有力保障育龄女性平等就业权，是不容忽视的社会现实。

问题之难，不在于无法，而在于如何让法硬起来，撑起女性头上的天。如网友所言，这位女职工还知道有奖励休假之法，很多人压根不知道，休奖励假更无从谈起。再则，有些中小企业出于用工成本考虑，少用或拒录女工，也是迫不得已。是否可探讨由政府对产假予以额外补助呢？这样既可减少企业负担，也可提高企业招录女工积极性。总之，法律的生命在于不仅匡范现实，更要促进社会发展。

时下，许多地方生育率下降，正视育龄女性的平等就业权，当为迫切的现实课题之一。

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