多方协调助270名员工拿到近300万元工资欠款 法院内外联动迅速化解劳资纠纷

信息时报讯（记者 何小敏 通讯员 王君 陈锐德） “截至昨天，270名员工，近300万元的工资已全部发放到位。”5月8日，广州市南沙区人民法院东涌人民法庭庭长郭汉彬打电话询问员工工资发放情况，听到这个回答，他心中的大石头落了地。这起欠薪金额近300万元的劳资纠纷，通过南沙法院与东涌镇综合治理办公室、劳动和社会保障中心的外部联动、南沙法院东涌人民法庭与法院执行局的内部预警，仅半个月时间，便在源头被成功化解。

基层治理部门齐齐发力

广州市宝某日用品有限公司（下称“宝某公司”）是一家位于南沙东涌镇的大中型民营企业，主营业务为生产烫衣板、电脑台等系列产品，出口欧美。今年年初，该公司由于经营管理不善，出现危机，开始拖欠员工工资。截至4月中旬，公司拖欠200多名员工3个月工资300万元左右，又因拖欠场地租金，被场地出租方停水停电。

此前，宝某公司因经济纠纷，生产设备、工资账户均已被多个法院查封、冻结，公司已无法继续生产，经营陷入困境。员工担心工资无法讨回，甚至一度围堵企业。事情发生后，东涌镇迅速协调多个相关部门共同化解矛盾，其中就包括南沙法院。

“这起纠纷涉及到设备查封、账户冻结等执行问题，我们建议执行局一同参与协调。”接到东涌镇综合治理办公室的电话后，郭汉彬随即联系南沙法院执行局。4月23日，东涌镇就这起纠纷召开工作协调会，南沙法院执行局和东涌人民法庭参与其中。

执行法官释法一针见血

“按照法律规定，如果企业存在不积极配合处理、涉嫌恶意欠薪的情形，应追究其刑事责任。”协调会上，南沙法院执行法官向联动部门说明了相关法律依据及可能产生的不利后果，一针见血的释法工作对于促成问题解决起到了不小的作用。

原本，经过多方协调及法官释法说理，场地出租方已同意垫付员工工资，但要求解除与宝某公司的租赁合同并收回出租场地。宝某公司则提出其设备已被其他法院查封，不能搬动，无法归还场地。执行法官建议，宝某公司可以向查封其设备的法院申请其他场地存放被查封的设备以解决该问题，但宝某公司的法定代表人和股东仍不愿解除租赁合同。

见此情形，法院执行局给出了前述法律依据。迫于追究刑事责任的压力，在各部门的协调下，宝某公司与场地出租方连夜达成协议解除了租赁合同。4月25日，东涌人民法庭根据场地出租方与宝某公司的协议，迅速出具民事调解书并送达，及时固定了双方的调解协议内容。见到了具有法律效力的文书后，场地出租方很快兑现承诺，于5月7日将270名员工工资尽数垫付发放到位。一宗涉及人数近300人、涉及金额近300万元的劳资纠纷得以顺利解决。

新闻推荐

着力提高基层武装部正规化建设水平

广州日报讯（全媒体记者张丹羊通讯员陈美、申保华）昨日上午，广州警备区组织召开“四个秩序”抓建暨基层武装部正规化建设...