员工也能共享河源高新区探索“共享用工”新模式

○本报讯记者邓燕琴有人没活干、有活缺人干。这个问题如何解决？近日，河源高新区召开专门会议，积极探索企业用工新模式。

河源高新区召开了关于搭建企业用工调剂共享服务平台座谈会，讨论搭建“共享用工”服务平台，旨在帮助和引导企业之间开展“共享用工”，通过余缺调剂，着力解决“有人没活干、有活缺人干”的问题。据了解，该服务平台的打造与使用，将降低高新区部分企业当前的人力支出成本，缓解企业紧急缺工的压力，帮助劳动者稳就业、稳收入，达到一举三得的效果。

河源高新区党工委书记孙锋，党工委委员、管委会副主任黄立青，以及区人社局、投资促进局、社会事务局、高新区商会和会员企业代表参加了会议。

受疫情影响，河源高新区有些企业有订单无人做，有些企业有员工无订单做，出现了人力使用盈缺不一的问题。如何解决好这个问题，推动各企业顺利复工复产、加快达产是河源高新区要着力推进的工作。

河源高新区经过摸查掌握情况后，提出采用“共享用工”的临时性、灵活性用工模式。该模式下，缺工企业与缺单企业之间实行“共享用工”，进行用工余缺调剂，促进员工从富余企业向紧缺企业流动，既解决了缺工企业急需工人的难题，又分担了员工富余企业因停工带来的人力成本，同时也增加了待岗员工的收入。

根据人社部有关工作精神，“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。

会议指出，“共享用工”是复工战“疫”下的新生事物，有助于解决一些行业和企业当前面临的用工难题。那些急于复工复产而又招不到工人的企业，不妨尝试这一新的用工模式。会议强调，用工企业要对这一用工模式加以完善，最大限度降低“共享用工”带来的风险，让“共享用工”发挥更大的价值，争取多方共赢。同时，复工复产企业要积极主动和相关部门对接，力争尽早从当地招到合适的工人，解决企业发展难题，为地方经济发展助力。

孙锋表示，当前，疫情防控仍处在关键期，“共享用工”是一种全新用工模式的探索，前期以解决企业目前的困难为主，减轻企业负担，后续在实践过程中不断改进完善。河源高新区将不遗余力支持广大企业复工复产，运用好“共享用工”这个新平台，开创经济社会发展工作新局面，推动园区高质量快速发展。

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