“双节合一”有6倍加班费吗？

时隔11年，国庆节和中秋节假日重叠，连休8天的法定节假日安排，让我们尽情地享受了假期的快乐。那么，对于坚守岗位的职工，“双节合一”是否有6倍加班费？广东达伦（河源）律师事务所主任李彦红律师对此进行了阐述。

记者：法定节假日包括哪些？针对法定节假日在岗的职工如何规定其工资待遇？

李律师：根据《全国年节及纪念日放假办法》可知，法定的节假日具体有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。《广东省工资支付条例》第二十条规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬”。

记者：10月1日能享受6倍加班费吗？

李律师：不能。一方面，10月1日为国庆的法定节假日，但国务院办公厅《关于2020年部分节假日安排的通知》未明确中秋节调休具体对应日期，所以10月1日并非是法律意义上的双节日。另一方面，基于劳动者工作量、立法目的、假期调休等要素来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付6倍加班费没有依据。

记者：职工享受年休假需要什么条件？

李律师：根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

记者：法律对职工应休未休的年休假，有何权益保障？

李律师：根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付其年休假日工资报酬”。

记者：职工有哪些情形是不享受当年年休假的？

李律师：需要注意的是，即便符合了连续工作1年以上的这一休假条件的也有可能会无法享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定可知，不享受当年的年休假主要包括以下情形：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（黄欣）

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