不断优化人才创业创新环境 惠人慧语

作为惠州市 “企业服务月”系列活动之一，6月22日下午，惠州市召开创新创业人才座谈会，来自各行各业的20多名创新创业人才围绕“落实"人才双十行动"、人才工作如何更好地助推创新创业”主题，分享自身创业经历、展示企业发展规划，并围绕落实“人才双十行动”作交流发言。（6月23日《惠州日报》）

实施创新驱动发展战略，人才是关键。人才是创新发展的第一资源，发展不仅需要科学家和研发人员，还需要高素质的技能人才。但在一些地方还存在着人才队伍结构不合理、活力不强、重使用轻培养、流失严重等问题，这些都成为制约创新发展的瓶颈。

近年来惠州市出台了不少引进和培育人才的政策，尤其是2013年开始实施的“人才双高计划”和今年年初推出的“人才双十行动”，其中，“人才双十行动”更是每年投入10亿元用于招才引智，力度很大。这些引进与加强人才队伍建设的举措，对有效破解制约创新发展人才不足等问题将起到重要的促进作用。

创新需要多层次的人才，要鼓励人才的自由流动和组合。要在全社会努力营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。要不断创新人才激励机制，改进人才分布结构，完善创业、创新互动机制及人才评价体系建设，鼓励科技人员创业，支持创新型人才向企业集聚。

要努力建立健全鼓励创新、宽容失败的容错纠错机制。要加强市场导向，对人才实施分类管理，遵循人才成长规律，构建企业全员教育体系，使企业增强自我培育与人才孵化的主动性与自觉性，推动人才管理职能向创造良好环境、提供优质服务转变。

要继续发挥政策措施的杠杆作用，不断优化创业创新环境，通过一些创新创业人才的示范引领作用，进一步激发“大众创业，万众创新”热情，进而形成“人才带活团队、团队催生产业”的链式效应，最大限度实现人才与项目的有效对接。要强化大人才建设观念，促进形成大发展格局，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。（曹木静）

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