非员工原因停工，工资该如何付？ 律师解惑

律师：

您好！我在惠阳区一家公司打工，入职4年多，最新签订的一次劳动合同是2017年12月到期。公司最近由于订单严重不足，决定仅留小部分人值班，其他的人停工待岗，放假回老家，等复工通知。通知发出后，有的人选择了辞职。我年龄比较大，找份工不容易，且多年从事的工作做熟练了，不想再换公司，就服从公司的停工安排。可是，由于目前公司的经济形势不太好，不知道什么时候能够通知咱们复工，也不知道停工期间的工资怎么开。请问：法律有规定停工期间的工资支付方法吗？

读者：张先生

张先生：

您好！根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”

本案中，您的情况符合非员工原因的停工工资支付规定，若您停工的时间未超过30天的，应当按照正常工作时间支付工资；若停工时间超过30天的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付给您生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

广东商盾律师事务所律师：罗如洪 孙莉

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