基层医疗机构呼唤医技人才 人才不足制约医疗服务水平提升，惠州市多措并举补短板

左图：医务人员进社区服务居民。本报记者张 斐 摄

右图：小金口社区卫生服务中心医务人员为小孩接种疫苗。

一家社区医疗机构，按配置临床医务人员应有150人左右，而实有人数不足一半；由于人手不够，医生工作超负荷运转……记者近日采访发现，医技人才缺乏已成为制约惠州市基层医疗事业发展的瓶颈。

当前惠州市正奋力建设国内一流城市。一流城市须有一流的生活品质，而优质高效的医疗卫生服务体系是生活品质的必要内涵。如何补齐惠州市基层医疗人才短板？相关方面已经在行动。

走访

小金口社区卫生服务中心：

现有临床医务人员不足配置员额一半

日前一天，早上7时40分许，惠城区小金口社区卫生服务中心的全科医生于文晏走进办公室。此时，已经有不少患者在门口等候。

询问病情、做检查、写病历……一落座，于文晏就进入了紧张的工作状态，患者一个接着一个，他忙得抽不开身。“上午不包括随诊病人和一些公共卫生服务工作，我接诊了24个患者。与平时比，这不算多。每天非常累，周末也经常要加班。”于文晏说。

今年3月公布的《惠城区医疗机构整体医疗资源情况表》显示：2018年，小金口社区卫生服务中心平均每天接诊近400人次，而该中心全科执业医师仅11人，所有医务人员加起来不足80人。“按配置，临床医务人员应有150人左右，而现在还不足一半。”该中心主任张伟介绍。

多祝镇卫生院：

升格为二级综合医院还缺200人

以往，惠东县高潭镇的居民一旦得了大病，要去百公里外的县级医院就医。今年年底，随着多祝镇卫生院升级成为惠东县第三人民医院，这种状况有望得到改善。

多祝镇卫生院是惠州最早动工升级建设的乡镇卫生院。在升级改造前，该院平均门诊量为400多人次，高峰时达600多人次；住院床位共有120张，由于住院人数较多，常常出现床位紧张的情况，无法满足患者需求。

升级后，该院将成为惠东全县山区片首家二级综合医院，服务多祝镇及其周边5个乡镇的25万居民。将配备300张床位，卫生人员总数需405人，中高级职称卫生人员数需70人。院长杨木荣坦言，照二级综合医院标准，还缺200人，尤其是高层次人才。

现状

医技人才短缺制约基层医疗机构发展

相关数据显示：截至2018年底，全市基层医疗卫生机构工作人员8298人，其中卫生专业技术人员6908人，占83.25%；本科以上学历人员984人，占11.86%。在卫生专业技术人员中，副高以上职称126人，占1.82%；中级职称795人，占11.51%。2018年惠州市每千常住人口基层卫生人员数为3.2人，距离到2020年达到3.5人以上的要求，缺额2064人（2020年按500万常住人口计算）。

基层卫生人才短缺，并存在人才“引不进、留不住”现象，成为当前制约惠州市基层医疗机构发展的瓶颈问题。

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