江门市总工会将主题教育与工会工作深度融合 用职工“笑脸”检验主题教育成效

江门市总工会召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议。

新会区睦洲镇南安村党支部书记梁瑞文是江门市一名劳动争议调解员。日前，他作为镇总工会义务调解员，成功参与调解一起劳动纠纷。

村民刘某要求所在企业支付产假工资差额、解除劳动关系经济补偿金、欠薪等共计2.66万元，被企业拒绝。梁瑞文与镇总工会、镇人社所工作人员一起到企业开展调解工作，很快促成当事双方达成企业支付2.5万元的补偿方案，刘某的脸上露出了久违的笑容。

原来，江门市组建了一支来自党政部门、工会、社会组织、村（社区）、企业的劳动争议调解员队伍，义务调解劳动纠纷，发挥了维稳维权并重作用。这是江门市总工会创新方式方法，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育成果转化的体现。

主题教育开展以来，市总工会通过领导干部带头，将主题教育与工会工作深度融合，创新方式方法，用职工“笑脸”检验主题教育成效。

A贯彻落实方案

取得教育实效

开展主题教育以来，在加强组织领导，制定工作方案的基础上，市总工会通过领导班子集中学习、开展红色教育学习、开展专题党课活动等形式，认真开展学习教育，达到知行合一、融会贯通的效果。“为了进一步深化"大学习、深研究、真落实"学习，我会通过"智慧工会"平台面向基层、职工开展调研，今年共开展2019年职工文化服务调查等共58项调研。”市人大常委会副主任、市总工会主席顾达华介绍说。

对此，该会形成《关于江门市工会基层组织建设的调研报告》等6份调研成果。共查摆理论学习、机关党建、工会推动高质量发展及形式主义、官僚主义、不担当、不作为、慢作为等10个问题。针对这些问题，市总工会党组通过会议集体讨论、班子成员相互谈话、广泛征求意见等方式，深刻查找问题原因，制定25项整改措施，明确整改时限、整改责任部门责任人。

同时，在班子集体解释问题的基础上，班子成员从党组书记做起，认真查摆个人存在的问题，明确了整改措施，整改落实成效颇为显著：

抓好建章立制。完成《江门市总工会采购管理办法》《江门市总工会机关财务管理暂行规定》《江门市总工会预算项目管理暂行办法》等系列规章制度的制定和实施，进一步完善内控制度，加强了内部外部监督。

多项措施形成长效机制。党组学习、“三会一课”、谈心谈话等多个方面，随着整改措施落实逐渐强化，实现学习常态化，谈心常态化，学习氛围显著增强，机关人员工作作风明显转变。劳模宣讲、调查研究、微党课、会员评价评主席、社会化工会工作者培训、劳模工匠创新工作室创建等已完成今年任务，并已纳入长期坚持开展的计划，将在今后的工作中进一步深入推进；社会化工会工作者舆情月报告制度、劳动领域重大风险隐患月排查和风险防范化解机制、精准扶贫常态化、长效化机制和谈心谈话机制等已形成，将长期不懈地施行；

各项短期性大型活动取得成效。“职工创新创业成果”展、“江门工会·我的70年”宣传活动、职工文化服务工作调研等如期完成，在基层工会和职工群众中获得良好的口碑和人气，对政治意识形态工作责任的压实配合高质量发展推动、防范化解劳动关系领域风险力度增加起到了积极的作用。

B推广“智慧工会”

延伸工会服务触角

走进五邑工人运动博物馆，这部厚厚的五邑工运史便以一种特殊的形式展现在世人面前——详实的文字记载、珍贵的图片资料、精心保存下来的宣传物料、徽章、证件等实体文物，无不展示着江门工会百年来为五邑工人运动作出的贡献。

新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。开展主题教育以来，市总工会不断创新方式方法，把主题教育成果转化为解民忧暖民心具体行动。积极探索运用“互联网+工会”模式，广泛开展普惠服务便是其中一个体现。

今年4月，“江门智慧工会”平台正式上线并投入使用，实现“职工入会网上申请、服务需求网上釆集、惠民措施网上推送、维权求助网上响应”。“江门智慧工会”还有效聚合了公安、人社、卫生、交通、水电煤气等党政和社会公共服务资源，为广大职工提供高效、便捷的服务。

近来，市总工会对接24项公共服务，丰富“智慧工会”服务内容。持续推动各级工会运用“智慧工会”开展职工服务工作，继续推进工会各项服务项目上线，统筹各种工会资源，吸引广大职工加入工会实名制信息化系统，从而实现建会入会、职工维权、会员需求采集、工会帮扶解困更加精准快捷，风险防控及业务管理更加科学简便。

当前，“江门智慧工会”已录入51万人，在线激活会员20.9万人，为江门市“互联网+工会”打下坚实基础。目前“江门智慧工会”三期工程即将开展。“届时将进一步完善江门市“互联网+工会”普惠性服务体系，形成网上网下相互促进、有机融合的服务新格局。”顾达华表示。

C聚焦热点难点

做好精准帮扶

作为职工的“娘家人”，困难帮扶是工会的主业主责之一。市总工会围绕解困脱困总目标，从制度上帮扶救助提供保证。出台了《江门市困难职工建档立卡工作实施细则》等制度，从制度上为因各种原因返贫致困职工进行帮扶救助提供保证。一年来，共慰问困难职工9019人次，发放救助金799.657万多元、发放子女助学金392.75万多元。

围绕党政工作大局，着力在减税降费、就业方面出实招。“积极落实省总《关于优化经费配置完善工会经费收缴机制的通知》和《江门市落实“六稳”政策措施清单》，从2019年11月起全面实施25人以下企业免缴交工会经费政策，企业基层工会经费返还比率提高到70%。”市总工会相关负责人介绍。

通过“两微一网”新媒体平台、税务代缴等渠道广泛宣传，确保政策及时落地、惠民暖企。在因供给侧结构性改革、环保整治、受外贸下降影响等重点行业、重点企业，积极做好产业工人困难帮扶，搭建多部门维权维稳联动平台，强化隐患排查、研判、预警，及时预防化解劳资纠纷。

此外，还投入近10万元，购买工会律师、心理咨询师服务，为职工提供法律、心理服务，切实维护企业职工的合法权益。出台《江门市总工会关于欠薪导致生活困难农民工临时救助办法（试行）》，确保因企业关停欠薪导致生活困难职工生活有保障，实现职工安置工作平稳有序推进。

D加强队伍建设

以“三支队伍”夯实基础

为了夯实镇（街）工会基础，江门市做优做强社会化工会工作者、劳动争议义务调解员、职工业余爱好活动积极分子“三支队伍”。目前，全市工会共配备社会化工会工作者164人，覆盖全市76个镇、街、工业园区，成为工会联系职工群众、推送工会服务、掌握职工队伍信息方面的一支“尖兵”。

不久前，因用人单位拒绝续订劳动合同且不予支付经济补偿，经沟通无果后，在江门市务工的张先生只能向当地工会求助。

接到求助后，当地工会随即委派义务调解员尹正才负责调处该纠纷。核实相关情况后，尹正才明确告知用人单位：劳动合同到期不续签且不给予经济补偿违反相关法律规定，涉嫌侵害劳动者合法权益。经过尹正才的反复调解，双方最终达成和解协议，由公司向张先生支付经济补偿，双方不再续订劳动合同。

据了解，市总工会结合工作实际和职能助推江门市法治建设，引导广大职工学法、知法、用法，依法维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。两年多来，全市没有发生一起重大侵犯职工合法权益事件，无重大职工群体性违法事件发生，无重大涉职工权益负面舆情，在构建共建共治共享社会治理新格局中发挥了重要作用。

据统计，目前全市各级基层工会已建立劳动争议调解委员会4751个，工会劳动争议调解委员（职工代表）9920人，覆盖全市76个镇（街）、工业园区。2017年以来，江门全市工会组织参与调解劳动争议1081件，涉及职工人数1422人次，调解成功率为89%。

2019年，市总工会被省委授予“广东省依法治省工作先进单位”荣誉称号，是全省工会系统和江门市直单位中唯一获得此殊荣的集体。

文/图黎禹君梁汉超唐晓刚

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