蓬江区探索“共享员工”模式 46名逸豪酒店员工赴广东海信电子上班

昨日，逸豪酒店的员工在广东海信电子接受上岗前体检。 周华东 摄

江门日报讯（记者/刘淑君通讯员/孙京）昨日上午，江门市逸豪酒店46名员工赴广东海信电子有限公司（以下简称“广东海信电子”）上班。这是蓬江区在全市率先探索实行的“共享员工”模式，旨在鼓励受到疫情影响的企业跨行业抱团战“疫”保生产。

昨日早上10时许，记者走进广东海信电子，46名“共享员工”正有序参加入职体检。体检合格后，他们还要参加新冠肺炎疫情防控知识培训、岗前安全生产培训和车间实操培训，考核通过后将被分配到各生产线操作岗位。逸豪酒店宴会部经理谢雪琼是其中一名“共享员工”，她很赞同这种工作模式，虽然之前没进过车间，但有信心做好，“不用闲在家里，生活有保障，很好”。

广东海信电子总经理宋开民表示，虽然这些员工是“借”来的，但一视同仁，同工同酬，并为每人购置一份商业意外险。为了让“共享员工”有归属感，企业甚至可以安排车辆接送上下班。

据了解，新冠肺炎疫情影响之下，多个行业受到冲击，一边是制造业面临用工紧缺，一边是餐饮业员工“闲得慌”，为有序推动企业复工复产，蓬江区人社局做起了“牵线红娘”，积极探索“共享员工”模式，鼓励跨行业抱团战“疫”保生产。该局从2月12日就开始联合江门市餐饮行业协会，组织发动市内各大餐饮企业，向歇业期间的餐饮企业员工发出倡议，引导餐饮企业员工积极加入、支持制造业企业复工复产。截至昨日，全市有5家大型餐饮机构响应号召，逸豪酒店是第一家。

逸豪酒店行政办公室主任刘战表示，这次疫情对餐饮服务业冲击很大，餐饮企业需要负担房屋租金、人员用工等成本，通过“共享员工”模式，鼓励员工暂时转移就业，可有效分担人力成本，减轻运营负担，同时也保障了员工的基本收入。接下来，还会继续鼓励更多员工“走出去”。

“这种模式不拘泥行业，对酒店、企业和员工来说都有利。”宋开民表示，目前该企业复产率接近50%，但订单量较大，员工短缺较为严重，“共享员工”模式能在一定程度上缓解用工紧缺的局面。

蓬江区人社局有关负责人表示，这种特殊时期的灵活就业方式，能够有力保障员工收入水平不降低，保证就业形势稳定，目前还引起广州一家餐饮企业的注意，该企业主动联系广东海信电子并初步达成协议，计划于本月19日安排20名“共享员工”前来上班。

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