古劳镇加大培养力度，农村“一肩挑”女性比例达25% “巾帼头雁”助力新农村建设

台风来袭，下六村党总支书记、村委会主任温艳嫦（右二）带领党员干部转移受灾群众。 资料图片 麦水村党支部书记、村委会主任刘燕峰（左一）走访慰问老党员。 古劳镇供图

近日，鹤山市古劳镇麦水村顺利完成了村委会主任的投票选举工作，麦水村党支部书记刘燕峰以高票当选。至此，古劳镇内，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”女性共有3名，占比达25%，远高于妇女发展规划提到的“女村委会主任比例不低于10%”的目标。

文/江门日报记者/谌磊

通讯员/郭嘉灵

建立储备库加强“巾帼头雁”培养

近年来，为充分发挥女干部“半边天”作用，古劳镇非常重视农村女干部培养工作，大力推进“巾帼头雁”培育，以多渠道选人、多方法育人、多途径用人的原则，建立农村后备干部队伍人才库，包括各村（社区）党组织书记后备人选26人，村“两委”后备干部34人。

同时，古劳镇专门建立《“巾帼头雁”培育工程推荐人选名册》，提前物色14名“巾帼头雁”培育人选，作为2021年村级换届选举村“两委”干部重点培养对象。

“机会往往留给有准备的人”，在村委会原主任辞职补选之际，作为“巾帼头雁”培育对象的双桥村党总支书记温巧仪和麦水村党支部书记刘燕峰，在古劳镇的“蹲苗培育”机制下，得到迅速成长，顺利抓住机会，高票当选为村委会主任，成为继下六村党总支书记、村委会主任温艳嫦之后又两名优秀的一肩挑“巾帼头雁”。

据了解，针对农村女性干部的培养，古劳镇已逐渐建立起完善的“蹲苗培育”机制。其中，下六村党总支书记、村委会主任温艳嫦实现由企业员工到优秀村里带头人的蜕变式成长，这是典型的“蹲苗培育”例子。

早在2014年，在村级换届选举之际，古劳镇党委大胆物色女性村党组织书记，发现并积极培养东古公司热心公益事业的主管温艳嫦，让她回到家乡下六村担任村党组织书记、村委会主任，并通过向经验丰富的村组织书记学习交流、结对辅导等形式，让其能力迅速提升。不到一年时间，她便在群众中赢得较高威望。而在其当选后，针对温艳嫦缺乏村委会工作经历的实际，古劳镇还物色了农村工作经验丰富的驻村团队协助其开展工作，使其获得村民群众的大力支持。2018年1月，温艳嫦又当选为第十三届全国人大代表，2019年被评为全国城乡妇女岗位巾帼建功标兵。

精选“导师”

帮助“巾帼头雁”快速成长

此外，古劳镇还围绕村级女性“头雁”的培育管理，制定了《古劳镇关于“头雁”导师和跟岗学习工作方案》，精选“头雁导师”，开展“传帮带”，建立“一对一”的“导师”机制。

如，双桥村党总支书记温巧仪的“导师”是古劳镇委书记谢文清，驻村领导是镇委副书记、镇长杜海燕，通过“传帮带”的方式帮助温巧仪迅速成长。在华侨城项目的征地过程中，她在老书记、原村委会主任吕耀荣的带领和帮助下，短短两个月内顺利完成400多亩土地的征收工作；在人居环境整治工作中，她带头参与、积极发动，在村“两委”干部的协助下，在村民群众的支持下，有效提升了双桥村的人居环境，使之成为鹤山市“三清三拆三整治”的示范村。

抓人才就是抓发展，古劳镇将继续主动适应经济社会发展新形势，把女干部特别是村级女性“一把手”培养选拔和推动一线工作紧密结合起来，把挖掘人才的目光聚焦在一线，把培养锻炼的平台构筑在一线，把使用岗位设置在一线，大力推进女干部的培养工作。

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