让本地姜也辣起来

热点评说

罗本森（信宜）

最近，笔者读了《茂名日报》热评版刊登的评论“人才，是茂名发展的第一资源”，颇有感慨。市委书记李红军在市委党校第二十九期中青一班及市急需紧缺专业人才座谈会上指出，茂名从党政领导到民营企业都非常重视人才，想方设法聚集精英，促进人才回流。营造人才高地、打造人才强市已成为茂名社会共识。

随着经济发展，各地对人才的需求越来越显重要，不少地方采取措施引进外地人才，对促进社会经济发展起到了积极的作用。但是我们在“一掷千金”从外地聘请人才的同时，也要关注本土能人。因为有些从远道聘来的人才，由于不熟悉当地风土人情，语言、饮食、生活习惯等不同，相互交流较困难，在短时间内有时作用难以充分发挥。在这方面，本土人才就可以很好地弥补这些不足。

在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天，人才资源已成为推动经济社会发展的主要力量和动力源泉。但如何选用人才，却是一个难考的课题。期待相关部门能根据发展需求选贤举能，既能对外“千金聘才”，也要擅长对内“就地取材”，从实际出发，使本地和尚念好本地经，这也是用才之道。从这方面出发，各级政府要积极挖掘、培养本地各类人才，建立人才库。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。无论是专业技术人才，还是管理干部人才，都是我们实现中华民族伟大复兴的宝贵资源。选用人才既要知人之长，也要知人之短；既要知人长中之短，也要知人短中之长。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。多为当地提供接地气的人才，让本地姜辣起来，共同推动茂名社会事业向前发展。

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