未雨绸缪化解节后企业用工难题

□丁焕松

为鼓励外来务工人员春节后返回高新区工作岗位，继续为高新区建设作贡献，高新区总工会近日推出“幸福回高新”车票补贴活动，通过抽奖的形式，向500名返回高新区工作的外地职工每人最多发放200元交通补助。（本报2月19日07版）

每年春节过后，由于企业生产任务增加、异地务工人员“回流”不及时等原因，一些地方企业的用工成了难题，甚至会出现“用工荒”现象。高新区开展“幸福回高新”车票补贴活动，有助于异地务工人员“回流”，但这也给珠海市人力资源部门提了醒，要未雨绸缪，急企业所急，想企业所想，加强人力资源调配和劳务招聘，实实在在帮助企业解决用工困难。

企业用工问题关系到企业生产发展大计，关系到珠海市实体经济振兴发展的大局。解决好这个问题，对于珠海市深化供给侧结构性改革，提升经济发展质量，促进经济平稳增长，具有重要意义。要想让企业不再为用工发愁，就要提前科学谋划人力资源配置，主动对接劳动力供需市场，想方设法加大招聘力度，全面做好企业用工服务工作。

要提前做好“招兵买马”准备工作。一方面，有关部门要深入工业园区开展用工调研，及时了解和掌握全市劳务用工需求情况，准确分析和调整用工结构，明确今年招工思路。另一方面，要根据企业用工需求，积极开拓市外甚至省外劳动力资源，在做好阳江、茂名、怒江等扶贫地区劳动力转移就业工作的同时，加强与省内外劳动力资源丰富地区的劳务市场对接，满足企业大量用工和劳动者就业的需求。

要着重做好技术型人才的引进工作。跟普工需求相比，企业对模具工、机修工、焊工及钳工等技术工种的需求更为紧迫。除了加强跟市内外职业院校交流合作，搭建校企间技能人才对接合作平台外，还要做好技术型人才的服务管理工作。此外，要规范企业用工管理，完善人才激励体制机制建设，为人才提供良好的发挥空间和生活环境，营造“待遇留人、感情留人、事业留人”的良好用人氛围，让人才“招得进来、留得下来”。

一年之计在于春。期待全市企业开足马力加大生产，为今年珠海市经济建设开好局、起好步，力保第一季经济实现开门红。

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