高州创新“三个结合”做法 考核“到骨到肉”

本报讯 针对一把手的考核年年做，高州市今年的做法不一样，通过“三个结合”，更注重实效，特别是考核评分标准更突出问题导向，针对性更强、评分标准更具体，使考核真正到骨到肉。

据了解，这是该市加强对各级党组织一把手监督所进行的又一探索。通过制定《高州市党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核办法》《高州市镇（街道）党建考核实施意见》《高州市镇（街道）党建工作考核奖励办法》《高州市镇（街道）党委书记抓党风廉政建设集中考核》等，考核一把手做到与党建、党廉、奖惩“三个结合”，特别是测评量化打分环节，分类细化考核标准，力求评分更细、更准，以综合得分计奖金，每个人能分到的肉就有差别，奖勤罚懒，激励干部担当作为、干事创业。

与党建工作相结合。落实党建工作责任制，是党要管党、从严治党的具体体现。落实从严治党要求，重在严格考核问责，使党建工作责任具体化、能落实，确保管党治党事有人干、责有人担。考核中，侧重明确党建工作考核内容和标准，结合镇（街道）党委和市直单位、人民团体及茂名驻高单位党组（党委）的不同特点，将党建工作与中心工作、发展目标紧密结合，制定相应的考核指标，把镇（街道）和市直单位、人民团体及茂名驻高单位区分开来，做到“一把钥匙开 一扇门”。同时，把上级巡视的反馈问题、本级巡察到的问题、日常监督发现的问题、各单位班子成员本年度受法纪处理的情况印发给评委，让考核更科学、更合理，评分更准确。

与党廉考核相结合。高州市纪委监委将镇（街道）贯彻落实《高州市加强对各级党组织一把手监督的实施办法》情况、镇（街道）纪委执纪审查工作情况和集体、个人受党纪政务处分和被问责情况等三大方面融合，细化成21项考核指标，作为对镇（街道）党委一把手考核内容。其中，镇（街道）纪委执纪审查工作占比提高到45%，集体、个人受党纪政务处分和被问责的最高被扣10分。党廉考核结果纳入全市党建工作考核，以此推动党风廉政建设“两个责任”落到实处，并破解同级监督不力问题。

与奖惩相结合。成果运用到位，奖罚直接到肉。根据《高州市镇（街道）党建工作考核奖励办法》，分为基础保障考核奖、党建综合考核奖、“书记项目”优秀奖、创树典型先进奖等四个奖项，最好与最差所得到的奖励资金相差达8倍。同时，对年终党建综合考核后3名的镇（街道），纳入挂牌整顿单位，所属镇（街道）的党委书记在市委常委会作表态发言。挂牌整顿期间，在下一年度考核未进入前25名的，其领导班子成员原则上不得提拔、重用。对连续两年年终党建综合考核后3名的镇（街道）党委书记、分管副书记、组织委员分别给予问责。

（黎扬广）

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