茂名石油分公司运用“学习强国”平台打造教育阵地

茂名晚报讯记者柯泽彪通讯员陈枝青李叶霞“学习强国”学习平台是新时代党员干部加强学习、提升能力的好平台。茂名石油分公司党委不仅将其推广使用，更是将其打造成党员日常教育的移动阵地。“今天你学习了吗？”成了每天党员的问候语。

加强组织领导，压实学习使用责任。该公司党委将推广使用“学习强国”工作摆在重要位置，自2019年年初推广以来，力求实现党员使用全覆盖、每日登录全覆盖、当日学习全覆盖。公司党委多次在会议上强调要抓紧抓实“学习强国”学习平台推广使用工作。党委书记、党支部书记、党小组长包干推动，并将“学习强国”推广使用情况纳入公司年度工作要点，确保常抓不懈、学到实处。明确专职人员作为本单位“学习强国”学习平台的主管理员，分设覆盖公司机关党支部、经营部党支部、加油站党小组25名分管理员，负责本单位的“学习强国”学习平台的下载注册、上线学习、组织管理、督促检查和信息报送等工作。

依据企业特色，打造学习移动阵地。该公司在茂有121座加油站，党员分散难集中、学习时间难统一、教育情况难掌握一直是公司党建工作持续破解的难题。自从全员推广“学习强国”平台以来，领导干部以身示范，主动带头学，基层支部压实责任，层层推进学，结合“三会一课”、主题党日等活动，基层党组织灵活地开展线上学习，积极发动积极分子、群众加入学习大军，各单位通过建立“学习强国群”，交流学习心得，分享学习体会，共同提高政治站位，打造了党员教育的移动阵地，大大提高了党员的政治素质。

严格监督管理，公开通报奖惩分明。该公司党委将“学习强国”学习平台融入日常党建工作中，管理员通过系统后台实时掌握下级组织和学员的学习情况，定期对学习过程进行指导，对学习效果进行评估，对学习情况进行考核。每日在公司“党建之声”微信群中进行学习排名通报，同时进行周汇总、月通报，对学习参与度低的党支部和未激活学员及时进行指导通报。一个阶段对排名靠前的或季度积分高的学员进行奖励，定期总结好经验、好做法，加强检查督促，形成强大推动力。

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