筑巢引凤 打造聚才“洼地” □李永灿

科学技术是第一生产力。人才是科技能力的载体，人力资源的利用是经济发展的内在潜力。汕头当务之急，需要建立一个科学长效的用人机制来支撑本地区的可持续发展。我们现在所需要的人才，既包括技术人才、管理人才，还包括熟练工人。有人才才可以谈创新，有创新才能加快发展步伐。“他山之石，可以攻玉”。笔者认为可以借鉴近年来珠三角和长三角利用“筑巢引鸾，广聚天下英才”，促进经济高速发展的先进经验，结合自己实际有效开发、利用、打造汕头的人力资源。

首先，抓住举办亚青会与建设省域副中心城市的契机，利用华侨经济文化合作试验区的平台，吸引潮籍高校优秀毕业生和潮籍人才回家乡就业创业。结合本地区特征，未雨绸缪设计好一个长远的发展战略目标。整合好区域优势，整顿好社会环境，规范好市场经济秩序，培育好诚实守信的经营理念，不断展示出新时期汕头的潜力和魅力。出台相关的政策支持、激励和保障措施，鼓励更多的青年优秀人才来汕头工作。努力营造出一个人才辈出、人尽其才、才尽其用的创业新环境。

其次，营创公平合理的激励机制，“筑巢引凤”招揽优秀人才和高质量的劳动者来汕头工作。各级政府各行各业，要着力打造好就业、生活、学习、发展的环境。相信把“巢筑好”，自然能“引来凤”。对人才的引进，还要借鉴一些先进地区的做法。根据不同层次引进的人才，进行相应经济补贴或帮助解决住房、孩子入学等问题。建立健全人才评选和表彰机制，对技术人员、管理人才、熟练工人，根据其业绩加以奖励补贴。从物质和精神上，激发他们工作的积极性和创造力。对有突出贡献的领军人才和创新团队加大奖励，体现效率优先，兼顾公平。这样才能“引得来、留得住、发挥好”人才资源。

其三，发展汕头教育科研，提升劳动者的产业竞争力。在经济特区建立之初，汕头的民工技能普遍较低。经历了四十年的成长，不管是本地劳动力，还是外来工作者，他们在工作过程中不断成熟起来。这种边打工边掌握基本技能的劳动实践，使不少人通过自身的努力跻身到技术员和工程师的行列，这种成功经验值得我们推广。劳动者的知识量增加，生产才有巨大的原创力，经济才能不断发展。一方面，可以通过教育培训不断更新和提高劳动者的工作能力和劳动素质。通过引进海外新技术构建合作交流中心，启动联合培训基地，对人才进行培养。另一方面，可以联系高校或科研单位，共同培育各类各级专业人才。依托网络培训和高校资源，设立公共职业技能实训基地，定期轮训保持人才资源的持续发展。

（作者单位:汕头市澄海苏湾中学）

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