仁化县多管齐下 破解领导干部“干好干坏一个样”难题

本报讯近日，仁化县出台了《关于建立工作责任保障与领导干部绩效奖励挂钩制度的实施意见》，强化县领导、县各单位主要负责同志和镇（街道）党政正职在重点工作中挂点包片责任，将领导挂点包片工作成效与单位绩效考核、个人年度考核、评先评优、选拔任用、政绩档案和考验性管理等衔接挂钩，破解领导干部“干好干坏一个样”的难题，以动真格的责任倒逼促进领导干部新担当新作为。

据悉，该县结合“一线双联”和“六讲六比”作风建设活动，围绕基层党建、精准扶贫、美丽乡村建设和创文（镇村精神文明建设）等四项重点工作，进一步引导领导干部到基层一线比能力、比服务、比党性、比创新、比实绩、比担当。建立量化评价制度，对重点工作进行量化评分，将量化评分结果与单位及个人年度绩效奖励、年度考核、评先评优、选拔任用等衔接挂钩。

县四套班子成员、法检“两长”、县直单位“一把手”、各镇（街道）党政正职，评为“优秀”的，个人年度考核推荐为“优秀”档次，加发绩效奖金作为奖励，推荐上报或列为实绩档案人选。评为“一般”及以下的，本人当年年度考核不得推荐为“优秀”档次。评为“一般”“较差”的，扣发个人年度绩效奖金，评为“较差”的同时建议实施或列入考验性管理。县直单位“一把手”、各镇（街道）党政正职评价“一般”“较差”的，所在单位及其干部在基层党建、精准扶贫、美丽乡村建设、创文工作等相关工作中不予评先推优，并分别对所在单位镇（街道）主体功能分区考核或县机关绩效考核总分减1、2分。评为“较差”的，扣发所在单位其他干部10%的年度绩效奖金，并减少该单位1-2名年度考核“优秀”档次名额。

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