新一轮求职跳槽进入小高峰 签订劳动合同要知道什么？

春节假期已过，人才市场异常火热，无论是异地返乡就业，还是应届毕业生求职，或是新一轮的跳槽，都进入了小高峰。近期，韶关市安排多场招聘活动，“密集式”投放各类岗位信息。不少劳动者也在各种招聘平台上找到了自己心仪的工作，并与用人单位签订了劳动合同。近日，笔者走访市就业服务局相关工作人员，向他们了解劳动合同签订过程中的一些注意事项。

签订劳动合同的注意事项。劳动者与用人单位签订劳动合同时，首先要搞清楚单位的基本情况，判断其是否为合法企业，要知道它的法人代表姓名、单位地址和电话，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取。

了解清楚具体的工作岗位和岗位任务。部分劳动者只关注到自己是否签订了劳动合同，但是没有详细约定岗位内容。曾有这样两起案例：一起是劳动者在面试时应聘的是研发工程师岗位，具体负责产品研发，单位发出的录用通知也是研发工程师。但是签合同时，岗位和待遇都发生了变化。据了解，劳动合同约定不同于录用通知的内容，视为单位与员工就同一问题作了新的约定，劳动合同条款效力高于录用通知。如果劳动者就这样签订了合同，则视为认可。第二起是劳动者张某应聘某企业担任总装调试工并被录用，约定月薪为6000元。工作一年后，公司将其调整到另一岗位工作，工资为3800元。张某不同意并提出劳动争议仲裁。但因为双方未明确约定具体工作，只是写了“操作工”，最终导致劳动者败诉。

劳动报酬要清楚。一些不规范的企业在发布招聘公告时，会给出比较高的待遇，吸引更多的劳动者应聘。但劳动者在入职后却发现，所谓的“高薪”只是“空头支票”。一旦出现欠薪，或者双方产生争议，连维权的依据都拿不出来。人社部门提醒，劳动报酬一定要明确体现在合同中，奖金的发放标准、支付方式和支付时间等，都应该予以明确，口头承诺是无法作为维权依据的。另外，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式来拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。

拒绝不合法的内容。有的企业在订单量大时肆意延长工作时间，或安排严重超时的加班加点，这是违反劳动法规定的。要注意明确工作时间与工作条件，此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能会给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。还有

些合同要求，女职工不得在任期内生育，或者是“工伤自理”等，这些条款在法律上是无效的，劳动者可以拒签。

不要签空白合同。一些企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，劳动者的维权成本会也更高。

劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

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