韶关市下发班主任岗位绩效考核实施方案 推进教师绩效工资改革

本报讯记者从市教育局获悉，近日，市教育、人社、财政三部门联合下发《韶关市公办中小学（幼儿园）班主任工作绩效考核实施方案（试行）》（以下简称“方案”），明确从2019年秋季学期起，在核增绩效中专门设置班主任岗位绩效经费，进一步完善教师收入分配激励机制，逐步推进教师绩效工资改革，为教师队伍建设提供财力保障。

班主任是中小学校里重要的岗位，但由于责任多、压力大、绩效低，班主任往往成了没人愿意干的工作。为切实加强韶关市公办中小学、幼儿园班主任队伍建设，激发班主任教书育人的积极性，激励教师主动、长期担任班主任，促进教育教学质量提升和学生健康成长，韶关市决定开展中小学、幼儿园班主任工作绩效考核，从2019年秋季学期起，在核增绩效中专门设置班主任岗位绩效经费，平均每人每月不低于500元，按照学校的班数，每年以10个月计算，下拨到学校专款专用，用于发放班主任岗位绩效。班主任岗位绩效根据绩效考核结果实行差别化发放，分为优秀、称职、不称职三个等级，优秀等级班主任岗位绩效发放标准为700元/人/月，人数不超过学校班主任总数的15%；称职等级班主任岗位绩效发放标准为500元/人/月，该等级不受比例限制。

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