乐昌五大举措锤炼过硬干部队伍 促进干部担当作为

本报讯乐昌市从五个方面激发干部干事创业热情，促进干部担当作为。

坚持正确的选人用人导向。坚持好干部标准，提出“五重用五不用”并坚决贯彻落实。重用政治坚定、忠诚可靠的干部，不用信念不牢、品行不端的干部；重用开拓进取、狠抓落实的干部，不用因循守旧、作风漂浮的干部；重用公道正派、坚持原则的干部，不用阳奉阴违、不守规矩的干部；重用顾全大局、维护团结的干部，不用搬弄是非、拉帮结派的干部；重用遵纪守法、清正廉洁的干部，不用违法乱纪、以权谋私的干部。

坚持提拔重用实绩突出的干部。坚持发挥正向激励作用，强化实绩档案的结果运用。按照客观公正、聚焦主业、评价科学、简明扼要的原则，着重在重点工作中考察干部工作实绩，对德才兼备、实绩突出、群众公认的干部予以提拔重用。近两年来，共提拔和重用了50多名实绩突出的干部，营造了想作为、敢作为、勤作为、善作为的干事创业氛围。

坚持强化对干部的约束。加强干部日常监管。强化负向激励，推进领导干部考验性管理，促进干部转变工作作风。截至目前，共对29名干部进行了考验性管理，起到了较好的约束和鞭策作用。

坚持能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。今年以来，共有3名干部抓工作不严不实不细、失职失责失察被免职；1名干部被调整工作岗位，形成处理一个、警醒一片的效果。

坚持教育培训提升领导干部担当作为能力。坚持把政治理论学习摆在首位，在该市范围内开展以“强业务提效能优服务”为主题的“双周讲坛”活动，并与“忆初心、拾初风”主题党日活动相结合，促使基层党员干部增强担当作为本领。

积极选派优秀领导干部到上级部门及大湾区拓宽眼见，提升能力水平。近一年组织了39名业务骨干到东莞大朗参加综合能力提升培训班，先后选派7批次共12人次到大湾区参加各类培训。

坚持在基层一线锤炼干部。以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层一线和困难艰苦地方作为培养锻炼年轻干部主阵地，选派年轻干部驻一线参与重点工作，强化一线实践锻炼。建立了市镇两级帮扶联系薄弱村制度，选派12名优秀年轻干部到村集体经济薄弱村任“第一书记”，完成了新一轮省定贫困村“第一书记”轮换，并向各贫困村派出党建指导员31名，进一步锤炼干部干事创业的本领。

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