新丰县科学统筹精准施策 破解巡察专业人才紧缺难题

本报讯新丰县巡察机构结合县级单位工作任务重，专业人才紧缺等实际情况，科学统筹，精准施策，有效解决了县级巡察工作抽人难问题。开展巡察工作以来，共抽调221名优秀党员干部参与县委巡察工作。

把握抽调人员方向，确保抽人“准”。从抽调人员“能干事、愿干事、不出事”角度考虑，针对每轮巡察工作方案安排被巡察单位党组织的情况，该县通过召开县委巡察工作领导小组成员与巡察组长协调会，商议确定抽调参与巡察工作的总体人员数量、人员类型、年龄结构等，从而让抽调参与巡察工作人员组成巡察组的方向更加明确。

凝聚协助单位力量，确保抽人“专”。县委巡察机构积极加强与纪委监委、组织部门、财政局、审计局、农业农村局等单位部门沟通联系，进一步加强县委巡察人才库建设，积极探索抽调渠道“程式化”到“多样化”的提升方式方法。一是将拟提拔、新提拔后备的优秀干部和熟悉党务干部纳入巡察抽调人员范围。二是将熟悉意识形态专业人才纳入巡察抽调人员范围。三是将具有财务、纪检监察和扶贫等专业知识人才纳入巡察抽调人员范围。

注重创新方式方法，确保抽人“到”。该县坚持把巡察工作岗位作为培养、教育干部的“大熔炉”，以县委巡察人才库为基础，采取“熟手”加“新手”和“一轮一抽调”的方式抽调人员。为进一步增强巡察岗位的吸引力和向心力，更好地为抽调人员提供政治保障，该县将被抽调干部在巡察工作期间的现实表现向派出单位反馈，表现突出的抽调干部，由县委巡察机构协调派出单位，建议纳入单位年度考核先进或评为先进党员，并积极向组织部门推荐，建议作为县委选拔任用干部的重要参考，促进全县干部参与巡察工作积极性。

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