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盐田区严把干部选拔任用关 今年开展任前廉政提醒谈话40人次

来源:深圳晚报 2018-12-17 06:22   http://www.kcqsx.com/


深圳晚报讯(记者 谢启宗 实习生 叶嘉庚) 近日,记者从盐田区纪委监委获悉,盐田区纪委监委将监督关口前移,通过严把廉政审核回复关、廉政谈话提醒关、廉政知识测试关,发挥纪检监察机关在干部选拔任用中的作用,今年已审核回复拟提拔人员党风廉政情况征求意见函110份,领导干部任前廉政提醒谈话40人次,94名干部参加了任前廉政知识测试。

盐田区纪委监委严把廉政审核回复关,做到“逢提必审”,在收到相关单位党风廉政情况征求意见函后,按程序对拟提拔领导干部个人情况进行“精准审核”,重点对是否廉洁自律、是否有信访反映问题、是否有正在审查调查的问题线索、是否受到党纪政纪或问责处理等进行审核,并将党员干部真实、全面的廉政情况反馈至征求意见单位,为组织选人用人提供重要依据。

盐田区纪委监委严把廉政谈话提醒关,做到“逢提必谈”,通过落实新任职领导干部任前廉政谈话制度,坚持做到“咬耳朵、扯袖子”,念好“紧箍咒”。由区纪委监委主要领导以集体谈话和个别谈话相结合的方式,在思想态度、作风建设、廉洁自律等方面对新任职干部提出要求,进一步督促新任职领导干部增强责任意识和自律意识,切实履行岗位职责,带头遵守廉洁自律有关规定,做到知敬畏、存戒惧、守底线。

盐田区纪委监委严把廉政知识测试关,做到“逢提必考”,以考促学、以学促廉,筑牢新任干部廉洁履职第一道防线,打好“预防针”。测试内容包括《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪和《中华人民共和国监察法》等国家相关法律法规。测试结果作为干部选拔任用的依据之一,成绩合格者,按规定程序转正任用,成绩不合格的,暂缓转正。

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