盐田区严把干部选拔任用关 今年开展任前廉政提醒谈话40人次

深圳晚报讯（记者 谢启宗 实习生 叶嘉庚） 近日，记者从盐田区纪委监委获悉，盐田区纪委监委将监督关口前移，通过严把廉政审核回复关、廉政谈话提醒关、廉政知识测试关，发挥纪检监察机关在干部选拔任用中的作用，今年已审核回复拟提拔人员党风廉政情况征求意见函110份，领导干部任前廉政提醒谈话40人次，94名干部参加了任前廉政知识测试。

盐田区纪委监委严把廉政审核回复关，做到“逢提必审”，在收到相关单位党风廉政情况征求意见函后，按程序对拟提拔领导干部个人情况进行“精准审核”，重点对是否廉洁自律、是否有信访反映问题、是否有正在审查调查的问题线索、是否受到党纪政纪或问责处理等进行审核，并将党员干部真实、全面的廉政情况反馈至征求意见单位，为组织选人用人提供重要依据。

盐田区纪委监委严把廉政谈话提醒关，做到“逢提必谈”，通过落实新任职领导干部任前廉政谈话制度，坚持做到“咬耳朵、扯袖子”，念好“紧箍咒”。由区纪委监委主要领导以集体谈话和个别谈话相结合的方式，在思想态度、作风建设、廉洁自律等方面对新任职干部提出要求，进一步督促新任职领导干部增强责任意识和自律意识，切实履行岗位职责，带头遵守廉洁自律有关规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

盐田区纪委监委严把廉政知识测试关，做到“逢提必考”，以考促学、以学促廉，筑牢新任干部廉洁履职第一道防线，打好“预防针”。测试内容包括《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪和《中华人民共和国监察法》等国家相关法律法规。测试结果作为干部选拔任用的依据之一，成绩合格者，按规定程序转正任用，成绩不合格的，暂缓转正。

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