深圳美生创谷科技创新园工联会主席罗天喜： 从满足职工需求出发 努力建设活力工会

罗天喜带领园区工联会组织开展系列主题活动。

组织开展主题培训，走访园区企业，看望生病职工……这些年，罗天喜忙活的事情在悄悄地发生着改变。“以前是更多地关注集团和项目的发展情况，现在的重心是协调园区内的企业和员工建立互利共赢的和谐劳动关系。”这样的变化缘于罗天喜的双重身份。除了担任深圳美生创谷科技创新园总裁助理外，罗天喜还是该园区工联会主席。

在宝安第一家科技创新园区建立工联会

2017年12月19日，美生创谷科技创新园工会联合会举行成立揭牌仪式，广大职工又多了一个学习、交流、互促、互进的平台场所。

回忆起揭牌当天的场景，罗天喜坦言心情非常激动，“觉得是在做一件很有意义的事情。”在这个园区工联会的前期筹备过程中，罗天喜扮演了重要的角色。他积极主动配合，与企业及上级工会保持密切联系，协调处理各项具体事务。

当然，罗天喜也遇到过不少难题。“最大的困难是部分企业主刚开始不太理解，不太配合。因为有些活动需要员工在上班时间参加。”罗天喜就反复和这些企业主沟通，慢慢地，企业主发现员工在参加园区工联会组织的培训后，工作效率有明显提升，自然就更愿意让员工参与了。

面向广大职工开展培训和联谊活动

刚刚过去的“520”，美生创谷园区工联会组织开展的交友联谊活动给园区的单身青年留下了深刻的印象，有的年轻人还通过活动成功牵手。

美生创谷是一家科技创新型的工业园区，园区内多是一些高学历、高文凭的职工，他们的需求与其他工业园区内的职工又有所不同。为了提升园区内职工的满意度、幸福感，罗天喜带领工联会结合园区特色，从满足职工需求出发，组织开展了主题培训、论坛和趣味游戏等丰富多彩的活动。“基本上一个月有一次大活动，小活动是不定期开展的。”罗天喜口中的活动既包括就业培训、读书会、职工微课堂、节庆文艺汇演、青年联谊、插花、烘焙等文娱活动，又包括看望园区企业工伤员工、关爱女职工、关爱外来劳务工子女等系列“送温暖”活动。通过这些活动，把广大职工的思想统一起来，进一步调动了大家的工作积极性。

让“职工之家”有一个“幸福管家”

“很多人每天都在忙碌着，但幸福感却不强。”平时和园区企业职工打成一片的罗天喜注意到了这个现象。于是，他依托园区“职工之家”，于今年主导建立了“幸福管家”项目。这也是美生创谷园区工联会的一个创新举措，包含心理驿站和职工服务中心两大阵地，不定期开展读书沙龙、沙盘展示、亲子活动、妇女维权讲座、职工心理讲座、上门辅导等活动，“一方面通过寓教于乐的文体活动丰富职工精神文化生活，另一方面通过开展帮扶活动切实解决职工的一些实际困难，全面提升职工的幸福感。”罗天喜说道。

进入新时代，企业工会工作也面临新的机遇和挑战。“不只是组织职工唱唱歌、跳跳舞、看看电影那么简单，要想办法让职工转变观念，主动学习新知识和接收新理念，还要加强工会干部的培训力度。”罗天喜认为，要拓展职工文化活动阵地，精准把握职工需求，抓好基层工会的活力建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力。通过辛勤努力，罗天喜的工作也赢得了上级工会和职工的认可，去年他被评为宝安区“十佳工会干部”。他说，希望能通过自己的努力打造园区工联会典范，总结可推广的宝安园区工联会经验。

宝安日报记者 何冬英 通讯员 邬云 文/图

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