南山区总工会首创精品社区工联会 助力工会积极参与基层治理

▲平山社区工联会打造“工会圆桌派”企业职工议事服务平台

▲社区工联会深入社区协助开展法律宣传活动。

深圳晚报讯（记者 曾贤平 通讯员 沈亚红） 为进一步创新工会基层治理参与方式，延伸工会服务触角，加快推进“一站式、综合性、普惠化”工会精准服务，今年以来，南山区总工会在全市率先开展精品社区工会联合会委员会（以下简称社区工联会）创建工作，促使各社区工联会把组织建起来、资源沉下去、职责融进去、服务强起来，精准、全面契合区域内企业职工的服务需求，已逐步形成具有示范引领、可复制、可推广的“8+2+n”精品社区工联会工作模式，不断提升基层工会组织的凝聚力和影响力，擦亮深圳南山工会品牌效应，在一定程度上为全省乃至全国基层工会建设提供了示范标杆。

创新党工共建新思路

推动党工资源共享

据悉，南山区社区工联会“8+2+n”工作模式的“8”：即8个街道均参与创建活动；“2”：即每个街道选择2个企业和职工数规模较大的社区工联会作为精品社区工联会2020年创建单位；“n”:即每个参与创建的社区工联会根据辖区的企业和职工的不同需求，充分发挥主观能动性，因地制宜地开展“n”项精准服务，把工会多项特色活动融入工联会整体建设之中。

在实践过程中，南山区的16个精品社区工联会创建单位，坚持“党建带动、工会能动、双向互动”工作体系，把更多资源向基层倾斜，推进“党工共建”工作常态化、长效化、可持续，采取党工组织同步组建，党工活动同步开展，党工资源同步利用的策略，极大限度争取社区党委、企业党支部对工建工作的重视和支持，将社区民生微实事与工会服务相结合，将党群服务中心、党建室与职工之家建设相融合，实现资源共享、项目共享。

如平山社区依托新视艺创客公园提供的共享职工阵地打通8个企业园区的沟通交流，畅通企业工会和社区工联会的联系；安乐社区以民生微实事为依托，开展“小候鸟”暑期夏令营活动，实际解决了园区职工子女暑假无人陪护的难题；松坪山社区利用民生微实事项目，开展“松坪微视界”项目，发动辖区企业开展线上公益课堂，提升职工综合素质。

打造工会服务新品牌

探索基层治理新方式

各创建单位以职工需求为关注，结合辖区企业资源，积极引入社会组织的新生力量，重点打造特色服务项目，如为快递行业开展“风火轮行动计划”、为文创企业开展“创意荟”项目，为厂区职工开展“宿舍文化”项目，共有30多个品牌服务项目应运而生，举办系列活动100多场次。创建单位打造“圆桌派”职工议事服务平台、企业云智慧库、阳光工会议事堂等特色项目，实现信息互通，推动企业职工为基层治理和工会服务献计献策。

此外，各创建单位相继创新矛盾化解工作流程，全面掌握，扁平操作、联动化解，公开透明、限时办结，实现社会矛盾全面收集、及时掌控、超前研判和有效化解，为实现劳资纠纷源头治理发挥重要作用。

各创建单位大力建设“专职+兼职”双规并行、双向培养的工联会工作队伍，重点打造高粘合度的工会积极分子队伍，使工联会建设深入基层，扎根企业，走近职工，在稳企业、稳就业、稳职工队伍上发挥积极作用，形成社区、工联会、企业、职工共同参与社会基层治理的良好生态。今年以来，共发展846名工会积极分子，涌现出一批挖掘和培养职工、引导其参与社区服务，充分发挥岗位优势参与园区劳资纠纷调解的典型案例。

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