剖析“工人挑老板”的深层原因

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眼下正值春季招聘旺季，智联招聘发布的报告显示，“春节后第一周广州招聘平均月薪9570元”（《羊城晚报》3月3日）。从薪酬排行榜来看，“互联网/电子商务”给出的报酬最高，平均为10068元；“批发/零售”最低，但也有7674元。这样的薪酬水平，应当是具有较强吸引力的。

但是，有的行业月薪过万，却缺乏吸引力。你看，“广州鹭江制衣村：月薪上万招不到人，老板排队被工人选”（《第一财经》3月2日）。“工人挑老板”，简直是颠覆了人们的习惯性认知。其实，这种现象已持续好几年了。表面看，是因为年轻人不愿干苦活累活，但深层原因，我认为还是职业前景较差。城中村的多数制衣厂，工作环境不佳，没有企业文化，工人也没有晋升空间。如今的年轻人，大多数接受过高中以上水平的教育，对职业要求通常不会将就。可见，包括制衣、建筑、餐馆等在内的行业，要吸引年轻人就业，首先要让自身充满朝气。

打破限制，朝气自来。比如，“深圳将鼓励建设人工沙滩，增加滨海公共开放空间”（《深圳特区报》3月3日），是适应时代变化之举。人们对旅游休闲的需求不断提升，包括海滩在内的休闲场所就有必要扩容，否则休闲场所的拥挤就不可避免，市民的休闲质量就会大受影响。所以，海滩空间扩容，极有必要。

同样，“广东废止中小学生校服管理意见”（南方网3月3日），也是打破限制，促进市场采购领域公平竞争、优化营商环境的必要之举。比如，校服管理意见中，“确定5家以上（含5家）校服生产企业”等规定，限制了充分竞争。废止后，校服市场的竞争更充分，校服的质量、价格或将更有优势。

◎王川 教师

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