深企向港澳广发英雄帖 三个月收到800多份简历

来画团队多元化的员工组成增强了公司竞争力羊城晚报记者 姜雪媛 摄

来画CEO魏博 羊城晚报记者 姜雪媛 摄

“无论是香港年轻人，还是内地年轻人，很多人的兴趣爱好都是一样的，都喜欢二次元，喜欢短视频，喜欢游戏和直播。大家一起在来画工作，在大湾区生活，互相之间相处很融洽，没有太大隔阂。”深圳市前海手绘科技文化有限公司（以下简称“来画”）创始人兼首席执行官魏博说道。

来画于2015年7月在深圳市前海注册成立，是一家专注于演示和动画视频创作的创意平台。在成立不到六年的时间里，来画已跃升为市值36亿元的互联网公司。

在不断壮大发展的过程中，来画积极响应前海政策，成为第一批“前海港澳青年招聘计划”中的招聘企业。公司通过深圳市前海管理局与香港学校建立联系，为当地毕业生提供招聘机会，同时也通过领英等招聘平台寻找合适的人才。过去三个月里，来画一共收到了800多封来自港澳的简历，招聘渠道的壁垒逐渐被打破。目前，来画全国团队人数超过300人，深圳团队120人，其中港籍员工超过30人。

“事实上，香港青年是很愿意来内地工作的，但他们获得招聘信息的渠道太少了。我觉得还是应该通过多方措施吸引港青过来，让他们更好地了解我们的国家。”魏博对记者表示。

在魏博看来，港青到内地工作是“双赢”的事情。“对于毕业生来说，香港的互联网公司较少，就业岗位相对比较局限；而深圳互联网公司多，平台更大，机会更多，对他们成长很有帮助。”

多元化的员工组成不仅丰富了企业文化，更增强了公司的竞争力，魏博尤其欣赏香港青年的国际化视野。他介绍道，在来画与“同道大叔”的合作中，来画的香港设计师兼容中国传统文化和国际元素设计出的作品，获得了很多人的喜爱。此外，香港员工的外语能力更强，在对接国际业务方面具有很大优势。“很多香港青年是在竞争环境下成长的，他们的敬业、高效、认真也是我很看重的品质。”魏博说。

对于港青来说，位于深圳的来画又有怎样的魅力呢？来自香港的来画员工廖智鹏认为，选择留在深圳是因为对互联网行业很感兴趣，选择来画更是看中工作的创意性和国际性，相信来画是一个具有广阔发展前景的平台。

“在香港找工作，比较少有互联网公司的机会，年轻人发展的方向也受到限制。”另一位港籍员工郑家豪说，“如果香港青年能来到深圳看一看，就会发现这里遍地都是互联网企业，遍地都是机会。大湾区适合充满活力、充满创意的年轻人。”进入来画，郑家豪得以在公司不同岗位锻炼，此前没有相关经验的他在短短一年间成长为一名具有专业技能的HR，个人能力大大提升。“香港的不少朋友看到我的工作经历，也萌生了来内地找工作的想法。”

（莫谨榕郭起实习生苏璇）

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